おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

部下の沈黙の時間を大切にしていますか？

私は大切にしていなかった時期があります。

沈黙を大切にするという意識がなかったのです。

部下に質問をして、部下が答えを考え出すと・・・・・

今頃考えるなよ！

すでに考えておくべきだろ！

みたいな感情になっていたと思います。

ほんの少しは待つのですが、すぐに自分が発言をしてしまっていました。

「どうしてん？」

「何を考えてるんや？」

「なんとか言えよ！」

「思っていることを言えばいいんや！」

みたいな感じでした・・・・・汗

もちろん、部下が怠慢で事前に考えていなかったという様なこともあります。

そうではなく、リアルタイムな質問に対しての沈黙の中には、部下にとって大切な思案の場となっていることもあるのです。

それに気づいてからは、沈黙があまり苦にはならなくなりました。

それまでは沈黙の時間が苦痛だったんですね。

今はいくらでも沈黙に対峙できる様になりました。

実は部下の沈黙にはサインが含まれていることがあるのです。

分からない答えを探して考えているサインなのです。

分からずに考えている途中に、「何を考えてるんや？」と言われても、まだ思案中なのです。

「なんとか言えよ！」と言われても、その言うことを考えているのです。

「いつまでも待つよ！

　時間はたっぷりあるからね！

　疲れたら休憩してからもう一度話をしようか！」

そう思える様になりました。

特に部下自身に対する質問などはそうです。

部下が自分でも分かっているのに行動が伴っていないなど、自分自身を見つめる様な質問の時は沈黙が起こりがちです。

部下が考えているのに上司が答えを促してしまうと、本心ではない答えを話してしまうこともあります。

その沈黙に関しては、上司よりも部下の方が苦痛に感じているものです。

上司としては、時間は気にせずにゆっくりと考えよう！という余裕を持ちたいものですね。

ただ、本当に何も考えていなくて、時間の経過だけを狙っている沈黙もありますが・・・・・

そこは上司として見抜いて下さい。（笑）

あなたは部下の沈黙の時間を大切にしていますか？

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株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）