おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

ある副店長が、こんなことを言っていました。

「あ～！右腕が欲しい！

　現場業務も課題を遂行するにあたっても、右腕がいないので思う様に進まない！

　部下を教育して育てたいけれど、その素質のある人材もいない！

　困った！困った！」

と・・・・・

それを聞いていた店長が一言。

「自分の右腕を作る前に、早く俺の右腕になってくれよ！」

・・・・・

副店長・・・・・少し恥ずかしそうにしていました。

自分の右腕を作る前に、誰かの右腕になれよ！

自分の実力も知らず、上手くいかないのを、右腕がいないからという周りの環境のせいにするんじゃないよ！

そんなことよりも、自己成長をすべきじゃないか！という店長からのメッセージでした。

別の会社ですが、店長会議である店長がこんな報告をしていました。

「今月の目標は〇〇をすることだったんですが・・・・・

　社員にそれぞれ役割分担をして進めさせました。

　Ａ社員がまったく動かず・・・・・何をして良いのか？分からなかった様です。

　それに対してＢ主任にアドバイスをする様に伝えたのですが、アドバイスをした形跡はなく・・・・・

　それを知っているＣ副主任も動きがなく・・・・・

　今月はまったく目標に達しませんでした。

　来月は進めていける様に社員を教育していきます。

　うちの社員はまだまだレベルが低くて・・・・・」

それを聞いていた社長が一言。

「今月の店舗目標を課せられているのは、社員ではなく店長自身やろ！」

・・・・・・・・・・

会議室はシーンと静まり返りました。

今の社員の持っているポテンシャルを思う存分発揮させるのが店長の仕事だろ！

それができていない自分を、部下を下げることによって守ろうとするんじゃないよ！

店舗目標を達成するのが社員だけの仕事なら、店長は何をするのか？

部下を成長させるとかいう前に、自己成長していくべきじゃないか！という社長からのメッセージでした。

私もそうですが、人のことはよく見えるのに自分のことはなかなか見えないものです。

周りに何か言いたくなった時には、自分自身を振り返ってみるのも良いかもしれませんよ。

目の前にいる人や環境は、自分自身の想いや言動が反映しているだけなのかもしれません。

あなたは自分自身のことが見えていますか？

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株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）