社員研修ブログ(657号)変わろうとする者

おはようございます。

社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。

第36回 心のビタミン剤です。

A部長は、幹部会議でも発言をすることなく、渋い顔をして黙っています。

部下からの提案も、話は聞くが実行に移すことはありませんでした。

役員から意見を求められても何も提案せず、役員の指示を受け入れ、それを現場に落とし込んでいました。

社員の一部からは鬼部長と恐れられ、一部からはゴマすりと陰口を叩かれていました。

そんな部長が、自己改革と組織改革に乗り出すことを決心しました。

そして、セッションの中でこんな告白をしてくれました。

「私は会社での経歴が長く、社長とも距離が短いポジションにいます。

 多くの仕事は部下にやらせていました。

 社長も、部長がするのではなく、社員にさせなさいと言ってくれます。

 そして、時代も変わり、業界の状況も大きく変わった時に、何をすればいいのか?分からない自分に気がついたのです。

 組織も荒廃し働き甲斐も与えられずに、全社員が疲弊しているのが現状です。

 会議で黙っているのではないのです・・・・・

 話すべき内容がないのです。

 役員の意見に迎合して、ゴマをすっているわけではないのです・・・・・

 異なる意見を言って、信頼関係を崩したくないと・・・・・心が怯えているのです。

 自信がないのです。

 どうすれば良いのか?分からないのです。

 だから、評価が下がるのが恐くて何も言えないのです。

 そんな自分を変えたいのです。

 自分自身が変わって、この組織を最高の組織にしたいのです。」

話すのが得意な部長ではありませんが、熱い想いが伝わってきました。

まずは、自分自身の信頼性を高め、社員との信頼関係の構築をしていきます。

次に、チームとしての絆を深め、全社的な仕組み作りに入っていきます。

経営理念やビジョン、その他、諸制度の構築もしていくための長期プロジェクトがスタートしました。

A部長自らが、自己改革の決意をしています。

人は人を変えることはできません。

しかし、変わろうとする者の支援はできます。

きっかけを与えることはできます。

挑戦を決意し、一歩踏み出したA部長に私も勇気をもらいました。

何事にも、遅すぎることはありません。

成りたい自分に成るために、今からでも歩き始めればいいのです。

今日一日、楽しく挑戦していくために!


・・・・・あれから数年の年月が流れていますが、部長は今も歩き続けています。
 
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株式会社シナジーアーク 代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会 西日本エリア統括兼関西支部長
蔀 晋輔(しとみ しんすけ)

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