おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

あるIT企業の人事の方が、短期で退職していった方を対象にヒアリング調査をしたそうです。

なぜ、退職を選択したのか？

その理由をヒアリングしたのです。

結果はコミュニケーションに関わることがほとんどだったそうです。

・仕事中に会話がない

・先輩も仕事をしているので、質問するのに気を遣う

・質問できる雰囲気ではない

・情報の共有ができていない（出社していない人がいても、休みなのか？遅刻なのか？連絡が入っているのかも分からない）

・同じ部署の人のことが、よく分からない（知らない）

・チームワークや連携を感じられない

といった内容でした。

その後、逆に長く努めている方を対象にヒアリング調査をしたそうです。

質問は、長く勤めている理由です。

結果は・・・・・

・一人で自分のペースで仕事ができるから

・そんなに人と関わらなくて良いから

・自分の役割を果たしていれば評価されるから

・良い意味で誰にも干渉されないから

・自宅でも仕事ができるから

・自分の能力次第で昇進できるから

といった内容だったそうです。

○チームになって、コミュニケーションを取りながら、全員で仕事をしたいタイプ

○チームではなく個人で、自分の役割を自分のペースで仕事をしたいタイプ

どちらが良いとか悪いとかではありません。

企業として、どんな人財を求めているのか？ですね。

その企業の人事の方曰く、前者のタイプを求めているそうです。

しかし、残るのは後者のタイプになってしまっているのです。

そんな風土を改革したいとプロジェクトチームを発足したそうです。

新入社員には、業務を覚えてもらう前に、人間関係を構築してもらいたい。

同期の絆を育み、悩んだ時にはお互いに相談しあえ、支え会える仲間になってほしい。

結果的に退職を防ぎ、チームで活動できる人財を増やしていきたいということでした。

その一端としてチームビルディング研修や野外研修、合宿研修などを検討しているそうです。

このコロナ禍で悩ましい状況ですが、オンラインよりもリアルでのふれあいを大切にしたいそうです。

おっと、今日は宣伝の様な内容になってしまいましたが、そんな取り組みを始めようとしている企業もあるということです。

あなたの会社は、従業員同士の人間関係が育まれていますか？

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社会人の青春！学校の紹介ページが完成しましたので、是非ともご覧下さい。
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株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）