社員研修ブログ(994号)日本人の悪い習慣?

おはようございます。

社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。


ある外国語教師の方がこんな話をしていました。

「英語の勉強を始めたとするでしょ。

 その時の日本人の悪い習慣なのですが・・・・・

 まだ、英語の勉強をして間もない時に、目の前にアメリカ人がいたとするでしょ。

 それは話をするチャンスなのです。

 話してみる様に促すのですが・・・・・

 “まだ、勉強を始めたばかりなんで・・・・・”

 “私なんて、まだまだ話せないんで・・・・・”

 と、遠慮して話をしないのです。

 話せる様になってから、話をするつもりなのですよ。

 話しながら、話せる様になっていくのですけどね・・・・・

 その姿勢だと、話せる様になるのは難しくなるばかりです」

どう思われますか?

謙虚と言えば謙虚な日本人なのですけどね。

これって、仕事の場面でも見掛けることがありませんか?

プロジェクトのリーダーに選抜された時に・・・・・

「私には無理ですよ・・・・・」

「もっと成長すればやりたいんですけど・・・・・」

「私にはまだ早いと思うので・・・・・」

成長するために会社は選抜してくれているのに、辞退をしてくる社員もいるのです。

せっかくの成長の機会を棒に振って、どこで成長するつもりなのでしょうか?

プロジェクトリーダーをそんな後ろ向きな社員にさせられないので、嫌がる人には無理強いはしませんが・・・・・

無理かどうかはやってみないと分かりません。

まして、多くの上司が支援する側に回るので、無理という結果は出にくいのですが・・・・・

昇格転勤を促す時にも・・・・・

「まだ、それはできないんで・・・・・」

「その経験はまだないんで・・・・・」

「できる様になったらやります。」

みたいな発言をする人もいます。

経験がないから経験をするのです。

できる様になるために取り組むのです。

取り組む前にできる様になることはありませんからね。

日本人の悪い習慣でしょうか?

あなたのチームのメンバーは、そういう日本人っぽい習慣を、何もしない言い訳に使っていませんか?

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株式会社シナジーアーク 代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会 西日本エリア統括兼関西支部長
蔀 晋輔(しとみ しんすけ)

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