社員研修ブログ（６７７号）新人スタッフの紹介方法 ②
おはようございます。
社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。
前回からの続きになります。
新人スタッフの紹介方法①はこちら！
私は人見知りの彼女を心配して、時折休憩室をのぞき、他のスタッフとの様子を見ていたのですが・・・・・
「何で離婚したん！？旦那が浮気したんやろ？
私の離婚の原因は、私が浮気してしまってん！」
「家がそこやったら、小学校はあそこやろ？俺も同じ小学校やわ！」
「早く彼氏作った方がいいで！結婚とかじゃなくても恋はしとかな！」
「あの辺に住んでるんやったら、××さん知ってるんちがう？
××さんて昔、私の弟とつき合っててんで！」
「今度、子ども同士合わせて遊びに行こうや！
いつも子どもと二人だけで、淋しいかったから丁度ええわ！」
と、４時間の間、入れ代わり立ち代わり話しっぱなしでした。
他のスタッフたちも気を遣っていたのでしょう。
終わった後に彼女に聞くと、こんなに長い時間話をし続けたのは久々だったそうです。
そして、翌日からの初出勤は、初出勤とは思えない和気あいあいとした雰囲気でした。
人前で話すのが苦手と言っていた彼女が、朝礼で一生懸命発言しており、それを全スタッフが聞いていました。
終業後も良い雰囲気で雑談をしていました。
少しずつ慣れるっていうのではなく、いきなり仲間になっちゃった！という感じでした。
後に店長と話をすると、
「引きこもりの傾向があるとか、何かハンディキャップがある場合はな、そのことを全員で共有した方がええんや！
そのハンディキャップを自分から言うのがええねんけど、自己開示するのが苦手な子もおるやろ！
そんな子に無理やり自己開示せえって言うても、できるわけないやん！
できひんからハンディキャップになってるんやから！
そういう場合はな、一応本人の了承を得てからやけど、他人が開示したったらええんや！
自己開示やなくて他人開示や！
その方が本人も楽やし、周りの子も協力して助けてあげようと思うからな！
人は誰かの役に立ちたい！っていう本能があるから、その機会を与えてあげるだけでええねん！
だから、変にハンディキャップのある子を避けて採用しないんじゃなくて、ハンディキャップのある子を採用して、相乗効果を生み出した方が組織は強くなるんや！」
と、話しくれました。
なるほどね！・・・・・と勉強させられたエピソードでした。
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蔀 晋輔（しとみ しんすけ）
