2020年2月17日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第41回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <信頼される人になれ> 法則① 自分が自分の人生の主人公になる(自分に矢印を向ける) 可能性を追求する① これまで、「自分にフォーカスし、自分が主人公になろう!」そのために、「未来的視点で可能性のある方向を見よう!」とい […]
2020年2月16日 / 最終更新日 : 2020年1月14日 蔀晋輔 他業種・他企業から学ぶ 結局はお客さんとの関係性が大切なんだな~! おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 とあるパチンコ企業の幹部の方とお話をする機会がありました。 パチンコ業界ではほとんどの企業では業績を下げています。 しかし、そのパチンコ企業は連続して業績を向 […]
2020年2月15日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第40回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <信頼される人になれ> 法則① 自分が自分の人生の主人公になる(自分に矢印を向ける) 可能性があるのは過去ではなく未来だから② 前回に例え話をしましたが、今回ももう一つ例え話をします。 歌手を目指している女性がいたとしま […]
2020年2月14日 / 最終更新日 : 2020年1月11日 蔀晋輔 エピソード 部下に関心を持っていますか? おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 今日はある新任店長さんの事例です。 その店長は今回初めて店長に昇格し、新しい店舗を任された新任店長でした。 新任店長は着任早々、部下の統率に関して悩んでいまし […]
2020年2月13日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第39回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <信頼される人になれ> 法則① 自分が自分の人生の主人公になる(自分に矢印を向ける) 可能性があるのは過去ではなく未来だから① 未来的視点を持つ2つ目の理由は、可能性があるのは過去ではなく未来だからということです。 例え […]
2020年2月12日 / 最終更新日 : 2020年1月14日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 人の好きや嫌いで仕事をしない おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 職場には、好きな人もいれば嫌いな人もいるでしょう。 人間ですから当然だと思います。 チームなんだから、全員のことを好きになりなさい!とは言えないと思います。 […]
2020年2月11日 / 最終更新日 : 2020年1月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第38回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <信頼される人になれ> 法則① 自分が自分の人生の主人公になる(自分に矢印を向ける) 人は自分がなりたいと思った様な人間になれるから④ 前回に引き続き、事例をお話ししたいと思います。 大好きな女性に告白をし、見事OKをも […]
2020年2月10日 / 最終更新日 : 2020年1月11日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 自社の社風を作っているのは誰なのか? おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 「うちの会社はこんな社風なんです。」 それが残しておきたい社風ならOKです。 そうではなく、今後改善していきたい社風の場合。 「うちは新しいことをしない社風な […]
2020年2月9日 / 最終更新日 : 2020年1月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第37回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <信頼される人になれ> 法則① 自分が自分の人生の主人公になる(自分に矢印を向ける) 人は自分がなりたいと思った様な人間になれるから③ もう一つ実験をご紹介しましょう。 スタンフォード監獄実験(ミルグラム実験)です。 こ […]
2020年2月8日 / 最終更新日 : 2020年1月14日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 残念な昇格 おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 残念な昇格というものがあります。 店長職時代はチームをまとめ、それなりの成果を出していたのに・・・・・ そこを認められ、部長職になったとたんに力を発揮できなく […]