2020年1月29日 / 最終更新日 : 2019年12月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第31回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <信頼される人になれ> 法則① 自分が自分の人生の主人公になる(自分に矢印を向ける) 客観的視点(どうすれば自分にフォーカスできるのか?) では、客観的視点だとどうなるのでしょうか? 名前を呼び捨てにされた時に、瞬間的に […]
2020年1月28日 / 最終更新日 : 2019年12月15日 蔀晋輔 人財育成・組織作り ダブルバインドで人潰し おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 【ダブルバインド】というものがあります。 簡単に説明すると、二重拘束:異なる矛盾した指示や命令をしてしまうことになります。 あるパチンコ店でのダブルバインドの […]
2020年1月27日 / 最終更新日 : 2019年12月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第30回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <信頼される人になれ> 法則① 自分が自分の人生の主人公になる(自分に矢印を向ける) 客観的視点(どうすれば自分にフォーカスできるのか?) では、どうすれば自分に矢印を向ける、すなわち自分にフォーカスをしていくことができ […]
2020年1月26日 / 最終更新日 : 2019年12月17日 蔀晋輔 人財育成・組織作り エリア長になった時の失敗 おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 私のエリア長時代の失敗談です。 それまでは店長として店舗の運営をしていました。 店舗数が増え本部機能を充実させるべくエリア分けをし、私は3店舗を統括するエリア […]
2020年1月25日 / 最終更新日 : 2019年12月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第29回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <信頼される人になれ> 法則① 自分が自分の人生の主人公になる(自分に矢印を向ける) 自分のことは棚に上げて! 自分が完璧になってから言おうと思っていると、永久に言える日はきません。 私たちは完璧になれないからです。 で […]
2020年1月24日 / 最終更新日 : 2019年12月15日 蔀晋輔 人財育成・組織作り ダブルバインド状態だから、従業員から意見が出てこない おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 【ダブルバインド】というものがあります。 簡単に説明すると、二重拘束:異なる矛盾した指示や命令をしてしまうことになります。 例えば、親が子どもに「危ないからこ […]
2020年1月23日 / 最終更新日 : 2019年12月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第28回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <信頼される人になれ> 法則① 自分が自分の人生の主人公になる(自分に矢印を向ける) 相手に矢印を向けろ? 前回、時には相手に矢印を向けろ!という話をしました。 自分のことを棚に上げるというのも似た面があります。 罠に陥 […]
2020年1月22日 / 最終更新日 : 2019年12月16日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 出来事と解釈と感情と・・・・・ おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 ある出来事があったとします。 その出来事を、あなたはあなたの解釈で理解します。 けれど、その出来事という事実と、あなたの解釈は同じではないということをご存知で […]
2020年1月21日 / 最終更新日 : 2019年12月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第27回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <信頼される人になれ> 法則① 自分が自分の人生の主人公になる(自分に矢印を向ける) 相手に矢印を向けろ? 今まで「自分にフォーカス」をして、自分が自分の人生の主人公になろう!という話をしてきました。 自己啓発研修でも、 […]
2020年1月20日 / 最終更新日 : 2019年12月15日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 信頼・情熱・論理の優先順位 おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 以前の飲み会で、リーダーとして、信頼・情熱・論理はどの順位で大切なのか?という話をしたことがあります。 人それぞれの意見があって面白いですね。 私の考えは、信 […]