2020年2月24日 / 最終更新日 : 2020年1月18日 蔀晋輔 自己啓発 矛盾の中で・・・・・ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 感情的になるな！ 愛があるなら感情をぶつけろ！ 自分のために頑張れ！ チームのために頑張れ！ 人の評価なんて気にするな！ 独りよがりにならず人の話を聞け！ 我 […]
2020年2月23日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第４４回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ ＜信頼される人になれ＞ 法則① 自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 夢や目的がなくても大丈夫① 未来的視点になって、可能性を追求しようと言われても、自分には夢や目的、ビジョンがないから・・・・・なんて思 […]
2020年2月22日 / 最終更新日 : 2020年1月14日 蔀晋輔 エピソード 主任の絶妙なフォロワーシップ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 皆さんはフォロワーシップという言葉をご存知でしょうか？ リーダーシップはリーダーがメンバーを統率し引っ張っていくことで、フォロワーシップはメンバーがそのリーダ […]
2020年2月21日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第４３回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ ＜信頼される人になれ＞ 法則① 自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 可能性を追求する③ 前回からの続きです。 「できない理由」を「できる理由」に変換することが大切なのです。 そうすれば何でもできるのです […]
2020年2月20日 / 最終更新日 : 2020年1月14日 蔀晋輔 他業種・他企業から学ぶ 接客は個別対応 おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 とあるパチンコ企業の幹部の方とお話をする機会がありました。 その企業では情報の共有の徹底に努められているそうです。 そのツールの一つに社内報としてのメルマガが […]
2020年2月19日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第４２回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ ＜信頼される人になれ＞ 法則① 自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 可能性を追求する② 実は「できない理由」というのは、５つしかないと言われます。 その５つに対して、働き掛ける質問をすればやれることが見 […]
2020年2月18日 / 最終更新日 : 2020年1月11日 蔀晋輔 人財育成・組織作り スタッフ面談は目的別に！ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 スタッフ面談はしていますか？ これは重要な仕事の一つです。 以前、あるパチンコチェーン店で面談用紙を使って、スタッフ面談を実施している会社がありました。 ・今 […]
2020年2月17日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第４１回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ ＜信頼される人になれ＞ 法則① 自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 可能性を追求する① これまで、「自分にフォーカスし、自分が主人公になろう！」そのために、「未来的視点で可能性のある方向を見よう！」とい […]
2020年2月16日 / 最終更新日 : 2020年1月14日 蔀晋輔 他業種・他企業から学ぶ 結局はお客さんとの関係性が大切なんだな～！ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 とあるパチンコ企業の幹部の方とお話をする機会がありました。 パチンコ業界ではほとんどの企業では業績を下げています。 しかし、そのパチンコ企業は連続して業績を向 […]
2020年2月15日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第４０回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ ＜信頼される人になれ＞ 法則① 自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 可能性があるのは過去ではなく未来だから② 前回に例え話をしましたが、今回ももう一つ例え話をします。 歌手を目指している女性がいたとしま […]
