2020年4月27日 / 最終更新日 : 2020年3月15日蔀晋輔人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第７７回人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞一貫性のある人② 周りからの評価を基準にしているとどうなるのか？結果として、周りからの評価を下げてしまうことになるのです。皮肉なものです。周りからの評価を得たいと思い、評価を得るために取って […]

2020年4月26日 / 最終更新日 : 2020年3月6日蔀晋輔他業種・他企業から学ぶ

そこに仕事がある幸せ！

おはようございます。社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。日本理化学工業という会社をご存知でしょうか？テレビや雑誌に良く取り上げられています。その会社の社長である大山隆久さんの言葉に感銘を受けたので、シェアしたい […]

2020年4月25日 / 最終更新日 : 2020年2月13日蔀晋輔人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞一貫性のある人① 一貫性があるとは、発言した内容にブレがなく言行一致している状態のことです。素晴らしいことを話しているが、行動が伴っていない状態ではありません。また、相手との関係性によって発言 […]

2020年4月24日 / 最終更新日 : 2020年3月1日蔀晋輔人財育成・組織作り

おはようございます。社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。今日は社員の役割分担のお話です。どの店舗でも社員の役割分担をして、各々に担当業務が与えられていると思います。どの様な切り口で、役割分担をされていますか？ […]

2020年4月23日 / 最終更新日 : 2020年2月13日蔀晋輔人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞素の人② では、どうすれば素の自分になれるのでしょうか？その一つの方法は・・・・・一流と言われる人と会うことです。私は仕事柄、多くの経営者の方とお会いすることができました。また、経営者では […]

2020年4月22日 / 最終更新日 : 2020年3月6日蔀晋輔人財育成・組織作り

おはようございます。社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。「従業員からアイディアが出てこない！」とある社長が、そう嘆いていました。アイディアが出せる様に教育をしようということで、部長職の方に従業員を教育する様に指 […]

2020年4月21日 / 最終更新日 : 2020年4月23日蔀晋輔人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞素の人① 素の人とは、肩肘張らずに自分のありのままの姿で生きている人です。自分を大きく見せようとか・・・・・優秀に見られようとか・・・・・強く見られるために、態度や口調を強くしてみたり・・・ […]

2020年4月20日 / 最終更新日 : 2020年3月1日蔀晋輔エピソード

おはようございます。社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。とあるパチンコ店に、入社１年目の新入社員がいました。日々ホールでの業務に追われ、またパチンコ店で働いているという偏見の目を感じ、少しずつ元気が無くなってきて […]

2020年4月19日 / 最終更新日 : 2020年2月13日蔀晋輔人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞言い訳しない人② 何かがあった時に、自分の中にボディーガードの言い訳が現れます。「これは会社が悪いんだから仕方ないよ・・・・・」そんな時には、ボディーガードの言い訳にこう言うのです。「ありが […]

2020年4月18日 / 最終更新日 : 2020年3月1日蔀晋輔人財育成・組織作り

おはようございます。社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。部下を褒めていますか？「当り前のことをしているだけなので、褒めることはない！」なんていう方もいますが、とても残念に思うのは私だけでしょうか？大分県教育庁 […]