2019年12月10日 / 最終更新日 : 2019年11月3日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 店舗方針と実務、考課内容に一貫性はありますか？ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 店舗方針と実務、そして考課内容に一貫性はありますか？ そこに一貫性がなくないと、「何がしたいの？」みたいな店作りになってしまいます。 とあるパチンコ店の事例で […]
2019年12月9日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第５回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 信頼できる仲間ならどんな仕事でもできる。 信頼できる仲間となら、どんなハードな仕事でもできる。 私はそう思っています。 学生時代にしていたアルバイトでもそうです。 ゴミ屋敷のゴミの回収で、犬や猫の糞にまみれながら、ゴミの […]
2019年12月8日 / 最終更新日 : 2019年11月3日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 分かり合えないこともある！ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 部下とコミュニケーションを取ろうと努力はしているのに、上手く意思の疎通ができない・・・・・そんな相談を受けることがあります。 そこには、上司として部下と共通の […]
2019年12月7日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第４回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ チーム作りの基本はラポール（信頼関係） チーム作りの基本は、ラポールにあります。 ラポールとは「信頼」「信頼関係」という意味です。 もちろん、会社の規則や制度、仕事のスキルやノウハウも大切です。 けれど、その根底にあるの […]
2019年12月6日 / 最終更新日 : 2019年11月3日 蔀晋輔 エピソード 常連のおじいさんの思い出 おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 これは私が、パチンコ店の店長をしていた時のエピソードです。 毎日来店して、スタッフと仲良く話をしてくれるおじいさんがいました。 そのおじいさんはパチンコで勝っ […]
2019年12月5日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第３回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 人財育成とはもちろん“きょういく”です。 それは教えて育てる“教育”ではありません。 まずは、リーダーとして自分が育つこと。 自分が育ちながら、メンバーと共に育つ“共育”です。 チーム作りにおいて、最初の基本はリーダー自 […]
2019年12月4日 / 最終更新日 : 2019年11月21日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 従業員のニーズとウォンツ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 マーケティングでは、ニーズやウォンツという言葉が使われます。 ニーズというのは、「〇〇しなければならない」という様なものです。ウォンツというのは、「〇〇したい […]
2019年12月3日 / 最終更新日 : 2019年10月21日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第２回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ チームのリーダーとして学びを得ようとしているみなさんのことですから、連合艦隊司令長官の山本五十六氏の有名な言葉をご存知かと思います。 “やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、 ほめてやらねば、人は動かじ” 実はこの言葉 […]
2019年12月2日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 蔀晋輔 エピソード 新入社員の心が燃えたひと言 おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 とあるパチンコ企業でのエピソードです。 ４０歳になったＭ氏は、パチンコ台を運ぶ運送屋で働いていました。 あるパチンコ店の入替の時には彼がパチンコ台を運んでいま […]
2019年12月1日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第１回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ ブログの引っ越しをしました。 初めてのＷｏｒｄＰｒｅｓｓです。 まだ慣れておらず、戸惑いながら書いていきます。 ブログの引っ越しをした記念として、“人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！”をシリーズで書いていこうと […]
