おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

部下とコミュニケーションを取ろうと努力はしているのに、上手く意思の疎通ができない・・・・・そんな相談を受けることがあります。

そこには、上司として部下と共通の認識を持ち、同じ思いで業務に取り組みたいという気持ちがあります。

しかし、分かり合えない・・・・・そんな状況になる様です。

それについて深く悩んでいるという人がいます。

そこで大切なことは、

“人と人は、分かり合えないこともある！”

ということではないでしょうか？

その悩みの原因となるものには、２つの思い込みがある様です。

一つは“自分が正しい！”という思い込みです。

人は異なる意見があると、正しいと間違い、良い悪いというレッテルを貼り、優劣をつけてしまいがちです。

部下との意見交換をした時に、相手の意見が間違い、劣っているという視点に立ち、その意見を修正しようとしてしまうのが人間です。

私もそうです。

人財育成関係の勉強をしていると、私とは異なる考えを否定してしまいがちですし、相手の考えを変えようとしてしまいがちです。

良かれと思ってしていたとしても、それは自分本位な行動なのかもしれません。

それを部下にしてしまうと、部下は意見を言わなくなる可能性も出てきます。

もう一つは、“同じ考えを持って仕事ができる！”という思い込みです。

人と人は、まったく同じになることはありません。

生まれも育ちも、育った環境も全く異なるのに、すべての考えが同じになるはずはありません。

理解できないこともあれば、理解してもらえないこともあるのです。

それが普通なのです。

“お互いに考え方がちがうね！”

“お互いの価値観は様々だね！”

無理に一心同体になる必要はない。

それでいいのではないでしょうか？

あなたは自分とは異なる部下の考えや想いを、受け入れることができていますか？