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社会人の青春!! 野外研修と「スクールプロセス」型人財育成

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2020年4月

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2020年4月30日 / 最終更新日 : 2020年4月30日 蔀晋輔 新しい時代の始まり

新しい時代の始まりvol.1

おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 現在、コロナウイルスにより、厳しい状況に置かれている方は少なくないと思います。 そういう私もその一人です。 集合研修はほとんどがキャンセル。 打ち合わせ中のも […]

2020年4月29日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

第78回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

<共感される人になれ> 器の大きな人① 人は学び成長と共に変わっていきます。 進化するという表現の方が良いかもしれません。 しかし、自分の性質はなかなか変わらないものです。 性質とは生まれ持った気質のことです。 涙もろい […]

2020年4月28日 / 最終更新日 : 2020年4月29日 蔀晋輔 エピソード

目に見えないサービス

おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 昔の話になりますが、とあるパチンコ店の社長と主任の、“接客サービス”に関しての会話です。 「当店も大手に負けない様な接客レベルにするために、接客マニュアルを作 […]

2020年4月27日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

第77回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

<共感される人になれ> 一貫性のある人② 周りからの評価を基準にしているとどうなるのか? 結果として、周りからの評価を下げてしまうことになるのです。 皮肉なものです。 周りからの評価を得たいと思い、評価を得るために取って […]

2020年4月26日 / 最終更新日 : 2020年3月6日 蔀晋輔 他業種・他企業から学ぶ

そこに仕事がある幸せ!

おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 日本理化学工業という会社をご存知でしょうか? テレビや雑誌に良く取り上げられています。 その会社の社長である大山隆久さんの言葉に感銘を受けたので、シェアしたい […]

2020年4月25日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

第76回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

<共感される人になれ> 一貫性のある人① 一貫性があるとは、発言した内容にブレがなく言行一致している状態のことです。 素晴らしいことを話しているが、行動が伴っていない状態ではありません。 また、相手との関係性によって発言 […]

2020年4月24日 / 最終更新日 : 2020年3月1日 蔀晋輔 人財育成・組織作り

社員の役割分担 et cetera

おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 今日は社員の役割分担のお話です。 どの店舗でも社員の役割分担をして、各々に担当業務が与えられていると思います。 どの様な切り口で、役割分担をされていますか? […]

2020年4月23日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

第75回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

<共感される人になれ> 素の人② では、どうすれば素の自分になれるのでしょうか? その一つの方法は・・・・・ 一流と言われる人と会うことです。 私は仕事柄、多くの経営者の方とお会いすることができました。 また、経営者では […]

2020年4月22日 / 最終更新日 : 2020年3月6日 蔀晋輔 人財育成・組織作り

「しなければならない」ことだけをしている組織からの脱却

おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 「従業員からアイディアが出てこない!」 とある社長が、そう嘆いていました。 アイディアが出せる様に教育をしようということで、部長職の方に従業員を教育する様に指 […]

2020年4月21日 / 最終更新日 : 2020年4月23日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

第74回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

<共感される人になれ> 素の人① 素の人とは、肩肘張らずに自分のありのままの姿で生きている人です。 自分を大きく見せようとか・・・・・ 優秀に見られようとか・・・・・ 強く見られるために、態度や口調を強くしてみたり・・・ […]

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