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社会人の青春!! 野外研修と「スクールプロセス」型人財育成

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2019年12月21日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

第11回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

「信用」と「信頼」のちがいは? これまで、「信頼」というものがいかに大切であるのかを見てきました。 では、信頼されるとはどういう状態のことなのでしょうか? 「信頼」と似た言葉で、「信用」という言葉があります。 この意味の […]

2019年12月20日 / 最終更新日 : 2019年11月28日 蔀晋輔 人財育成・組織作り

成長する経営理念

おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 従業員の意識の中で、経営理念が脈々と息づいている会社があります。 逆に、経営理念を作ったけれど壁に飾っているだけ・・・・・という会社も少なくありません。 また […]

2019年12月19日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

第10回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

前回に“マズローの5段階欲求説”の説明をしました。 昔、研修を受講した時に、講師にこんな質問をされました。 ここでは、私からあなたに同じ質問をします。 「あなたはこの5段階のどの段階まで行きたいと思いますか?」という質問 […]

2019年12月18日 / 最終更新日 : 2019年11月26日 蔀晋輔 自己啓発

人間の波動

おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 以前、水の結晶の写真集を見たことがあります。 その水の結晶の写真とは? ある水には、「バカヤロー!」等、汚い言葉を掛け続けて撮影した写真。 ある水には、「あり […]

2019年12月17日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

第9回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

マズローの欲求5段階説から見えるもの もう少し、信頼関係の大切さを確認していきたいと思います。 “自己実現理論”というものをご存知でしょうか? 有名な“マズローの欲求5段階説”があります。 人間の欲求は5段階に分かれ、1 […]

2019年12月16日 / 最終更新日 : 2019年11月28日 蔀晋輔 松や ま千春

すべて必要だったこと

おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 お待たせ致しました! 松や ま千春でございます! よくぞ!みなさん!ここまで辿り着いてくれました! ナハッ! いきなり本題に入るぞ。 ついて来いよ! お前たち […]

2019年12月15日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

第8回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

このシリーズの前回の記事で、私がA店長を選んだ理由は・・・・・ “信頼を得ていれば、スキルなど足りない面は周りが助けてくれる!”からです。 例えば、集客するためのマーケティングスキルが足りない場合。 上司や先輩が、アドバ […]

2019年12月14日 / 最終更新日 : 2019年11月26日 蔀晋輔 エピソード

「ありがとうな!」の一言だけで・・・・・

おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 部下のモチベーションをどうやって上げようか? そんな悩みを抱えている人も多いと思います。 モチベーションが上がる制度を作ればいいのか? 何かモチベーションが上 […]

2019年12月13日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

第7回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ!

スキルVS信頼 若い頃に、研修でこんな質問をされたことがあります。 ここに二人の上司がいます。 A店長は人間的に素晴らしい人です。 あなたのことも気遣ってくれ、あなたも心の底から信頼しています。 “この人のためなら何でも […]

2019年12月12日 / 最終更新日 : 2019年11月21日 蔀晋輔 野外研修

壁にかかっている上着の理由

おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です 先日、嬉しいことがありました。 関西での野外研修の体験会に参加していただいた、とある企業の人事の方と飲む機会がありました。 「久し振りですね!」なんて飲みながら […]

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