2020年1月11日 / 最終更新日 : 2019年12月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第２２回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 法則①　自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 自分にフォーカス 信頼を築く法則の一つ目は、自分が自分の人生の主人公になる！ということです。 自分が自分の主人公になる？ それはどうい […]
2020年1月9日 / 最終更新日 : 2019年11月27日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第２１回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 信頼蓄積理論（信頼ポイント）という考え方⑤ 私が店長時代に部下であるＡ社員が悩んでいたことがありました。 スタッフに指示を出しても、誰も聞いてくれない！ということでした。 「トイレ清掃が終わったな […]
2020年1月7日 / 最終更新日 : 2019年11月27日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第２０回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 信頼蓄積理論（信頼ポイント）という考え方④ 前回からの続きです。 何を語るかよりも誰が語るかが重要！と、もう一つ大切なことが・・・・・ 人は理屈ではなく感情で動く！ ということです。 人間は感情の […]
2020年1月5日 / 最終更新日 : 2019年11月27日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第１９回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 信頼蓄積理論（信頼ポイント）という考え方③ 同じことを同じ口調で指摘されたのに、片方はアドバイスだと素直に受け取り、片方は気分が悪く逆切れしてしまいそうになる。 それはなぜなのか？ それは、 信頼 […]
2020年1月3日 / 最終更新日 : 2019年11月27日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第１８回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 信頼蓄積理論（信頼ポイント）という考え方② 前回からの続きです。 今回は、具体的な話をしていきましょう。 あなたが遅刻をして出勤をしてきたとしましょう。 少しお寝坊をして遅れてしまったのです。 そ […]