2020年1月31日 / 最終更新日 : 2019年12月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第３２回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 法則①　自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 客観的視点（どうすれば自分にフォーカスできるのか？） 主観的という言葉を辞書で引くと、 ・自分一人の見方・感じ方によっていること ・判 […]
2020年1月29日 / 最終更新日 : 2019年12月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第３１回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 法則①　自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 客観的視点（どうすれば自分にフォーカスできるのか？） では、客観的視点だとどうなるのでしょうか？ 名前を呼び捨てにされた時に、瞬間的に […]
2020年1月27日 / 最終更新日 : 2019年12月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第３０回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 法則①　自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 客観的視点（どうすれば自分にフォーカスできるのか？） では、どうすれば自分に矢印を向ける、すなわち自分にフォーカスをしていくことができ […]
2020年1月25日 / 最終更新日 : 2019年12月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第２９回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 法則①　自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 自分のことは棚に上げて！ 自分が完璧になってから言おうと思っていると、永久に言える日はきません。 私たちは完璧になれないからです。 で […]
2020年1月24日 / 最終更新日 : 2019年12月15日 蔀晋輔 人財育成・組織作り

ダブルバインド状態だから、従業員から意見が出てこない

おはようございます。 社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。 【ダブルバインド】というものがあります。 簡単に説明すると、二重拘束：異なる矛盾した指示や命令をしてしまうことになります。 例えば、親が子どもに「危ないからこ […]
2020年1月23日 / 最終更新日 : 2019年12月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第２８回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 法則①　自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 相手に矢印を向けろ？ 前回、時には相手に矢印を向けろ！という話をしました。 自分のことを棚に上げるというのも似た面があります。 罠に陥 […]