2020年1月20日 / 最終更新日 : 2019年12月15日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 信頼・情熱・論理の優先順位 おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 以前の飲み会で、リーダーとして、信頼・情熱・論理はどの順位で大切なのか？という話をしたことがあります。 人それぞれの意見があって面白いですね。 私の考えは、信 […]
2020年1月18日 / 最終更新日 : 2019年12月16日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 目標管理型の組織に感じる違和感 おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 現在、多くの企業は目標管理型の組織体系になっていると思います。 会社全体の目標があり、それらを部署間の目標に分けて、最終的には社員個人の目標にまで分け、その達 […]
2020年1月4日 / 最終更新日 : 2019年12月15日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 会議をしない店長 おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 私が２０代の頃、お世話になった店長がいました。 その店長のモットーが、従業員が集まって行なう会議をまったくしないで、店舗を運営するということでした。 会議をし […]
2019年12月24日 / 最終更新日 : 2019年11月28日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 残念な離職を防ぎたい おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 もう定年退職された方なのですが、ご縁がありお話をする機会がありました。 私のことなので、もちろんお酒を飲みながらですが（笑） その方は現役時代には社内の研修制 […]
2019年12月20日 / 最終更新日 : 2019年11月28日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 成長する経営理念 おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 従業員の意識の中で、経営理念が脈々と息づいている会社があります。 逆に、経営理念を作ったけれど壁に飾っているだけ・・・・・という会社も少なくありません。 また […]
2019年12月10日 / 最終更新日 : 2019年11月3日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 店舗方針と実務、考課内容に一貫性はありますか？ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 店舗方針と実務、そして考課内容に一貫性はありますか？ そこに一貫性がなくないと、「何がしたいの？」みたいな店作りになってしまいます。 とあるパチンコ店の事例で […]
2019年12月8日 / 最終更新日 : 2019年11月3日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 分かり合えないこともある！ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 部下とコミュニケーションを取ろうと努力はしているのに、上手く意思の疎通ができない・・・・・そんな相談を受けることがあります。 そこには、上司として部下と共通の […]
2019年12月4日 / 最終更新日 : 2019年11月21日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 従業員のニーズとウォンツ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 マーケティングでは、ニーズやウォンツという言葉が使われます。 ニーズというのは、「〇〇しなければならない」という様なものです。ウォンツというのは、「〇〇したい […]
