おはようございます。 社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。 子どもに幸せになってほしいのなら、親の自分が幸せになること。 子どもにイキイキと生きてほしいのなら、親の自分がイキイキと生きること。 子どもにのびのびと成長し […]

＜挫折しても諦めない人になれ＞ 同僚からもらえるエネルギー 同僚からは、“刺激”というエネルギーがもらえます。 「俺な、今こんな感じで壁にぶち当たってるんやけど！ 　お前が俺の立場やったらどうする？」 「俺やったら、こう […]

＜挫折しても諦めない人になれ＞ 先輩からもらえるエネルギー 先輩からは、“経験”というエネルギーがもらえます。 特に新人の頃にぶち当たる壁というのは、既に先輩もぶち当たり、乗り越え終えた壁というものも少なくありません。 […]

＜挫折しても諦めない人になれ＞ あなたは信頼と共感を得てチームを作り、“かい・えん・たい”というエネルギーを注入し、ヒーロー育成プログラムに乗っ取りプロジェクトを始動しました。 仕事においての目的やビジョン、あるいは私生 […]

＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞ 【プロジェクト始動：⑨リーダーの役割】 実はここで最も成長するのは、メンバーよりもリーダーなのです。 このプロジェクトをけん引するリーダー。 プロジェクトを推進するプロジェクトリ […]

＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞ 【プロジェクト始動：⑦それを乗り越え、目的を達成する】 ここでの目的を達成させるというのは、メンバーの力量でもありますが、店長の力量でもあります。 成功体験を積ませる意味では、店 […]

＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞ 【プロジェクト始動：⑤目的達成のために挑みかかる】 全体のプロジェクトリーダーとサブリーダー、書記を決定します。 プロジェクトのテーマだけを定め、内容はメンターとメンバーで決定し […]

おはようございます。 社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。 前回からの続きです。 「何が間違ってたのでしょうか？」 店長が部長に尋ねました。 「原因は色々とあると思うけど、お互いの思い込みというか、決め付けが原因やな。 […]

おはようございます。 社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。 ある店舗で、従業員のモチベーションが低いと悩んでいる店長がいました。 その店長のエピソードです。 店長自身はモチベーション高く、業務に就いているのですが、主任 […]

＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞ 【プロジェクト始動：③困難なプロジェクトが立ち上げられる（キックオフ）】 プロジェクト活動は、このテーマでいかなければならないというものはありません。 しかし、現場を中心に考える […]