2020年4月15日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第71回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 自分を楽しめる人③ Aさんは会社からの仕打ちの中で、自分がどういう行動をしていくのか楽しみながら働いていたそうです。 一年後に退職し起業をしますが、順風満帆で今日まで来たわけではありません。 時に […]
2020年4月13日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第70回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 自分を楽しめる人② 私の知り合いのAさん(現在は社長)の部長職時代の話を紹介したいと思います。 ある日突然、部長であったAさんに4階級降格の辞令が出たそうです。 給与は70%カットで、訴えようと思 […]
2020年4月11日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第69回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 自分を楽しめる人① 自分を楽しめる人というのは、楽しい状況だから楽しんでいるのではありません。 楽しい状況を楽しめるのは、誰にでもできます。 周りに共感されるレベルに楽しんでいる人は、いかなる状況 […]
2020年4月9日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第68回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 自分を好きな人 “自分を好きな人”と反対の“自分が嫌いな人”もいると思います。 自分の嫌いな人にはどんな傾向があるのでしょうか? 自分の嫌いな人は、完璧主義に近い人が多い様に見受けられます。 0点 […]
2020年4月7日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第67回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 自分を大切にする人② 前回からの続きになります。 逃げ道のない自分を責める自分と、逃げ道のない状況で自分に責められる自分。 そんな二人の自分が存在しているのです。 思考が強すぎると、精神的な病に掛 […]
2020年4月5日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第66回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 自分を大切にする人① 自分を大切にするというのは、肉体的健康を心掛けることと精神的健康を心掛けることです。 肉体的健康に関しては、みなさんも分かると思うので割愛します。 精神的健康に関してお話した […]
2020年4月3日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第65回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 自分を高める人 まずは“自分を高める人”です。 世の中には自分を高めようとしない人が多くいます。 彼らの言葉はいつも・・・・・ 「部下の能力が低いから!」 「部下が育ってこないから!」 「上司が無 […]
2020年4月1日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第64回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 共感される人・・・・・② ある店長のお話をします。 当時、私はその店長にとても共感していました。 その店長と私は前の勤務先の部長と主任でした。 部長職まで昇進しながら、ヘッドハンティングをされて転 […]
2020年3月31日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第63回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 人が共感するのは・・・・・ 前回までは、“信頼される人になれ”というテーマで解説してきました。 これからは、“共感される人になれ”というテーマで話を進めていきます。 共感される人・・・・・ あなた […]
2020年3月29日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第62回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <信頼される人になれ> 法則② 自分が仲間の人生の名脇役になる (仲間の「大切なもの」を大切にする) 仲間の人生の脚本 仲間が自分の人生の主人公として生きている中で、あなたが名脇役として存在感を発揮するためには、仲間の人 […]