2020年2月19日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第４２回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ ＜信頼される人になれ＞ 法則① 自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 可能性を追求する② 実は「できない理由」というのは、５つしかないと言われます。 その５つに対して、働き掛ける質問をすればやれることが見 […]
2020年2月18日 / 最終更新日 : 2020年1月11日 蔀晋輔 人財育成・組織作り スタッフ面談は目的別に！ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 スタッフ面談はしていますか？ これは重要な仕事の一つです。 以前、あるパチンコチェーン店で面談用紙を使って、スタッフ面談を実施している会社がありました。 ・今 […]
2020年2月17日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第４１回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ ＜信頼される人になれ＞ 法則① 自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 可能性を追求する① これまで、「自分にフォーカスし、自分が主人公になろう！」そのために、「未来的視点で可能性のある方向を見よう！」とい […]
2020年2月16日 / 最終更新日 : 2020年1月14日 蔀晋輔 他業種・他企業から学ぶ 結局はお客さんとの関係性が大切なんだな～！ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 とあるパチンコ企業の幹部の方とお話をする機会がありました。 パチンコ業界ではほとんどの企業では業績を下げています。 しかし、そのパチンコ企業は連続して業績を向 […]
2020年2月15日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第４０回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ ＜信頼される人になれ＞ 法則① 自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 可能性があるのは過去ではなく未来だから② 前回に例え話をしましたが、今回ももう一つ例え話をします。 歌手を目指している女性がいたとしま […]
2020年2月14日 / 最終更新日 : 2020年1月11日 蔀晋輔 エピソード 部下に関心を持っていますか？ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 今日はある新任店長さんの事例です。 その店長は今回初めて店長に昇格し、新しい店舗を任された新任店長でした。 新任店長は着任早々、部下の統率に関して悩んでいまし […]
2020年2月13日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第３９回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ ＜信頼される人になれ＞ 法則① 自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 可能性があるのは過去ではなく未来だから① 未来的視点を持つ２つ目の理由は、可能性があるのは過去ではなく未来だからということです。 例え […]
2020年2月12日 / 最終更新日 : 2020年1月14日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 人の好きや嫌いで仕事をしない おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 職場には、好きな人もいれば嫌いな人もいるでしょう。 人間ですから当然だと思います。 チームなんだから、全員のことを好きになりなさい！とは言えないと思います。 […]
2020年2月11日 / 最終更新日 : 2020年1月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ 第３８回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！ ＜信頼される人になれ＞ 法則① 自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 人は自分がなりたいと思った様な人間になれるから④ 前回に引き続き、事例をお話ししたいと思います。 大好きな女性に告白をし、見事ＯＫをも […]
2020年2月10日 / 最終更新日 : 2020年1月11日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 自社の社風を作っているのは誰なのか？ おはようございます。 社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。 「うちの会社はこんな社風なんです。」 それが残しておきたい社風ならＯＫです。 そうではなく、今後改善していきたい社風の場合。 「うちは新しいことをしない社風な […]
