2020年4月29日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第７８回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞ 器の大きな人① 人は学び成長と共に変わっていきます。 進化するという表現の方が良いかもしれません。 しかし、自分の性質はなかなか変わらないものです。 性質とは生まれ持った気質のことです。 涙もろい […]
2020年4月27日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第７７回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞ 一貫性のある人② 周りからの評価を基準にしているとどうなるのか？ 結果として、周りからの評価を下げてしまうことになるのです。 皮肉なものです。 周りからの評価を得たいと思い、評価を得るために取って […]
2020年4月25日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第７６回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞ 一貫性のある人① 一貫性があるとは、発言した内容にブレがなく言行一致している状態のことです。 素晴らしいことを話しているが、行動が伴っていない状態ではありません。 また、相手との関係性によって発言 […]
2020年4月23日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第７５回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞ 素の人② では、どうすれば素の自分になれるのでしょうか？ その一つの方法は・・・・・ 一流と言われる人と会うことです。 私は仕事柄、多くの経営者の方とお会いすることができました。 また、経営者では […]
2020年4月22日 / 最終更新日 : 2020年3月6日 蔀晋輔 人財育成・組織作り

「しなければならない」ことだけをしている組織からの脱却

おはようございます。 社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。 「従業員からアイディアが出てこない！」 とある社長が、そう嘆いていました。 アイディアが出せる様に教育をしようということで、部長職の方に従業員を教育する様に指 […]
2020年4月21日 / 最終更新日 : 2020年4月23日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第７４回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞ 素の人① 素の人とは、肩肘張らずに自分のありのままの姿で生きている人です。 自分を大きく見せようとか・・・・・ 優秀に見られようとか・・・・・ 強く見られるために、態度や口調を強くしてみたり・・・ […]