＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞

【プロジェクト始動：②ヒーロー育成プログラム】

では、この怪獣映画のストーリーを、プロジェクト活動に当てはめていきたいと思います。

『ある社員が、普通に仕事をして過ごしていたある日。

　会社から、現場力を強化するためのプロジェクトを始動すると告げられます。

　その社員は他の社員と同じ様に、何をするのだろう？と他人事に思っていると・・・・・

　ある上司がやって来て「お前がプロジェクトメンバーだ！」と告げられます。

　社員は戸惑ってしまうのですが、活動の趣旨やスケジュールの説明をされます。

　全社的なプロジェクト活動に、何をして良いのか分かりません。

　選ばれた人たちが集まり、話し合いの中で色んなものが決まってきます。

　ちょっとできそうな気がして、現場に戻ります。

　どうせやるのなら、ちょっと頑張ってやってみようかな？と思っていると、次々と問題が浮上してきます。

　そこからはピンチピンチの繰り返し。

　試練に次ぐ試練。

　その中で、メンターであるプロジェクトリーダーや他のメンバーから助言をもらいます。

　そして、任期まで自分の責任を果たし、上手くいかなかったこともありましたが、いくつかの目標を達成し、社内的にねぎらわれヒーローとなるのです。

　任期を終え、２期生にバトンを渡す社員は、試練を乗り越え、多くの経験から学びと気づきを得ています。

　自分と同じ試練に立ち向かう２期生のメンターとして、大きく成長しているのでした。』

という感じです。

すべてがこの通りにはなりませんが、『試練を乗り越え、多くの経験から学びと気づきを得ています。』という部分は、全員が共通するのです。

社会人の青春ですね！

（つづく）

野外研修・人材育成・社員教育・風土改革・組織改革・研修
社会人の青春！！野外研修と「スクールプロセス型」人財育成

株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）