おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

経営者の方と話をさせていただいて、２つのタイプに分かれるな・・・・・と感じたことがあります。

一つ目のタイプは、

「それは分かっているけれど、理想なんですよね。

　現実的には・・・・・！」

という発言をするタイプです。

もう一つのタイプは、

「私たちが理想を追わないで、誰が理想を追うんですか！

　現実に対して・・・・・（やれることをやろう！）」

という発言をするタイプです。

前者のタイプの社長から相談を受けても、ほとんど契約に至ることはありません。

時間がないから！

人がいないから！

そのタイミングではないから！

なんていう言葉がたくさんでてきます。

なぜ、私に相談したんだろう？と思ってしまいます。

後者の場合は、何かしらの取り組みがなされています。

まだまだ十分に機能していないことも多いですが、何かの一歩を踏み出しているという感じです。

社員もまだまだ育っていないけれど、社員が成長できる環境を作りたい。

また、成長したいと思える会社にしたい。

そんな想いが伝わってきます。

そんな環境の会社になるのは理想だけど・・・・・現実は・・・・・

という発想からは何も生まれないでしょうね。

現実はこうだけど、理想に向けての取り組みを行っていくことで、現実が変化していくのだと思います。

理想というのは理想で叶わないものかもしれません。

しかし、その取り組みがあるからこそ、現実のステージが上がっていくのだと信じています。

もちろん、苦労も紆余曲折することも多々あるでしょうが・・・・・

ただ、妄想になってしまっては駄目ですけどね。

地に足をつけながらでないと、歩くことはできませんから。

ある社長がこんなことを言っていたのを覚えています。

「理想も妄想、現実も解釈しているだけで妄想！

　同じ妄想なら面白そうな方に行く！」

という言葉です。

さて、あなたはどちらのタイプでしょうか？

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株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）