社員研修ブログ（９４６号）最近の若者は・・・・・
今の時代は「ホワイト企業」化が進んでいる様ですね。
セクハラやパワハラといった各ハラスメントの防止。
残業も無くなり、週休三日という企業も出てきています。
社員に大きな負荷を掛けず、ある意味「緩い社風」になってきていると聞いたこともあります。
そんなホワイト過ぎる「ホワイト企業」から、優秀な若者が退職していっているらしいです。
その退職理由が記事になっていました。
退職理由は・・・・・
・自分の成長を感じられない
・このままぬるま湯につかっていると将来が不安
・達成感がなく喜びを感じない
といった内容でした。
分かる気がしますね。
もう体力も無くなった老人になった時には、そんなホワイト過ぎる「ホワイト企業」が良いのかもしれませんが、血気盛んな若者にとっては物足りないという気持ちになるのでしょう。
よくこんな言葉を耳にします。
「最近の若者はゆとり世代にさとり世代なので、ガツガツした面がなくて覇気がない！
私の若かった頃は・・・・・」
いつの時代にも聞かれる“最近の若者は・・・・・”というフレーズです。
私の周りには、尊敬に値する若者が多くいます。
学生時代から会社を立ち上げて経営している若者もいます。
２０代前半なのに、大手企業との役員とつながり事業を展開しようとしている若者もいます。
企業意識の高いメンバーが集まり、チームで起業している若者もいます。
いつも「自分と人を比べるな！」と言っている私ですが、同じ年の頃の自分と比べると、大人だし経営意識も高いし、自分が恥ずかしくなってしまいます。
そんな若者と提携して仕事をしようと動き出しています。
私の場合は研修、人財育成や組織作りの支援が主な業務ですが、そのノウハウと他の事業を組み合わせれば、新しい形態での活動ができそうです。
そんな若者を見ていると、“日本の将来は大丈夫だ！”みたいな気持ちになってしまいます。
まだまだ私も、生涯現役で頑張るつもりですが！
そんな若者の印象に残っている言葉があります。
「今しか失敗できないので、色んな事に挑戦して自分を磨いていきます！」
です。
失敗を恐れていない行動力に感銘を受けました。
まだまだ、若い者には負けてはいけない！と褌を締め直す自分がいました。
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