社員研修ブログ（９６４号）社員に向上心が無い理由
社員のレベルが低いと頭を抱えていませんか？
社員から「仕事を教えて下さい！」と言ってこないと呆れてはいませんか？
ひょっとして、社員に仕事を教えても教えた通りにしないと嘆いてはいませんか？
まったく、うちの社員は教育をしても育たないと思い込んだりしていませんか？
そう、それは思い込みかもしれませんよ。
教える人と学ぶ人との関係性が形成されていないのかもしれませんね。
人は教えてほしいと思う人にしか、教えを乞わないものですよ。
人は尊敬する人、この人の様になりたいと思う人にしか、教えてもらいたいとは思わないものです。
あなたは、社員から尊敬されていないだけ。
あなたの様になりたいと思われていないだけ。
・・・・・かもしれませんよ。
なんて、きつい言葉を並べましたが、これが２０代後半の私へのメッセージでもあります。
ある上司から教えてもらったことがあります。
“人は学びたい人からしか学びたくない！
上司という立場で教えを押し付けるのは、教育ではなくて強制でしかない！
上司という立場になったのなら、この人から学びたいと思われる人になりなさい！
スキルやテクニックもそうだが、人間的な魅力や人格を高めなさい！
部下の成長を願うのなら、まずは自分が成長すること！”
そうですね。
自分の力不足を部下の向上心の無さや、意識の低さのせいにして自分を正当化する。
そんな自己防衛本能が働いていたのかもしれません。
しかも、無意識で・・・・・
本気で部下に向上心が無く、意識が低いと思っているのかもしれません。
そして、こんなことも教えてもらいました。
“元々、向上心の無い人間はいない！
赤ちゃんを見てみなさい！
向上心が無ければ、立つことも歩くことも話すこともできないまま大人になってしまうだろ？
人間は元々あくなきチャレンジャー！
向上心が無いのは、生まれつきではなく環境や境遇、人間関係によって引き起こされるもの！”
そうですよね。
そうだとすれば目の前の社員がイキイキとしていないのは・・・・・
上司である自分に原因があるのかもしれません。
あなたの部下は、向上心を持って教えを乞いに来ていますか？
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