社員研修ブログ（１０２２号）退職代行業者
“退職代行”をする会社があるそうですね？
知っていましたか？
私は知りませんでした。
この春、新入社員を対象に野外研修を実施してくれた企業の、人事担当者から教えてもらいました。
野外研修では１０名程の新入社員が受講してくれたのですが・・・・・
実は一人だけ欠席した新入社員がいたのです。
家族がコロナに感染してしまい、本人もＰＣＲ検査を受けると陽性が出てしまったのです。
症状は何もありませんでした。
元気そのものなのですが、外出することもできず、野外研修に参加することもできなかったのです。
新入社員の中で一人だけ不参加ということで、他のメンバーとの温度差が出てしまわないか？
そんなことを心配していたのですが・・・・・
その欠席した社員が退職してしまったのです。（退職理由は別にあったそうなのですが・・・・・）
しかも、退職代行の業者を使ってです。
本人から連絡があるのではなく、代行業者からの連絡があるのです。
間に代行業者が入るので、退職の手続きをするだけでも時間が掛かってしまうのです。
その人事担当者は何度も本人に電話をし、何とか電話がつながったそうです。
結果的に本人に会社に来てもらい、すべての手続きを終えたそうなのですが・・・・・
会社を辞めようと思っているという相談もなく、突然退職代行を使って自分と会社の間にシャッターを下ろしてしまう。
その感覚には驚かされると同時に、相談をしてもらえなかったということにショックを受けたそうです。
同期のメンバーにも相談はなく・・・・・せめて野外研修に参加していれば、同期には相談していたかもしれないのに・・・・・そう悔やまれたそうです。
・会社に対して、自分の本心を伝えることができない
・人に対して直接コミュニケーションを取ることから逃げてしまう
・大学生時代の大人になっていく時代に、コロナ禍で世間の人と接することが少なかったため、そういうコミュニケーションの取り方が分からなくなっているのか？
「今の若い者たちは！！」と言うのは簡単なのですが・・・・・
自分たちには理解できない感覚・感性といった、新しい価値観が生まれてきているのかもしれません。
私としては、「辞めたいなら辞めたいと、堂々と自分の口から会社に伝えろ！」と思ってしまうのですが・・・・・
ネイティブデジタリアンの世代から見ると、時代遅れの非効率的な価値観になってしまうのかもしれません。
その会社の人事担当者と、「そういう面も視野に入れながら、人材の採用や教育に取り組んでいかなくてはなりませんね！」みたいな話をしていました。
いやいや “退職代行業” ですよ。
そんな社会を作っているのも若者だけではなくて、そういうことをビジネスにしている我々大人にも責任があるのだと思います。
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