おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

昭和チックな縦社会の組織体系では、これからの時代を生き残れない！

最近はそんな話を聞く機会が多いです。

もっとフラットな組織で、誰もが意見を言える心理的安全性の高い組織作りをする必要があるのではないかと思っています。

また、上司である人の意識も昭和から令和に移行しないとならないのかもしれませんね。

例えば・・・・・

“仕事は仕事！遊びは遊び！”

という感覚はありませんか？

仕事は辛いもの。

だから、仕事として割り切って仕事を頑張る。

そして、遊びの時には仕事は持ち込まない。

と、仕事と遊びにきっちりと線が引かれている。

上司とつき合うのも、部下と接するのも・・・・・仕事！

そして、定年を迎えると仕事関係者とのつながりは無くなり、年賀状もまったくこなくなった・・・・・

そんな話を聞いたことありませんか？

これからの時代は、

“仕事は遊び！遊びは仕事！”

という感覚が必要な気がします。

私の周りには、そういう人たちが多くいます。

もちろん、遊び半分で仕事をしよう！ということではありません。

仕事も遊んでいる時の様にワクワクと取り組んでいる。

必死になることを、遊びの様に楽しんでいる。

また、遊んでいる時にも仕事のアイディアが閃き、それを仕事に活かしている。

仕事と遊びの境界線がない様な感じです。

ある人から見れば、

「あなたはいつも仕事をして、いつ遊んでいるのですか！？」

と映り・・・・・

ある人から見れば、

「あなたはいつも遊んでいて、いつ仕事をしているのですか！？」

と映る。

野外研修も遊びの様なプログラムを実施します。

その後の振り返りで「チームで目標を達成するための要素」は何か？

というディスカッションをします。

その時に出てくる要素は、遊びも仕事も、家庭もスポーツも同じ要素が出てきます。

“なんだ！遊びも仕事も同じなんだ！”

という気づきを得る受講生も多いです。

そういう感覚と近いのかもしれませんね。

また、上司や部下の関係も、仕事上の関係だけではなく、公私に渡る関係性が築けている。

そんな組織が生き残っていく様に感じます。

仕事をするだけの関係の人たちでは、最高のパフォーマンスを発揮できない様に思います。

そう言えば、大昔ですが、公私をきっちりと分けている管理職の方がいました。

街で会った時に部下が挨拶をすると「今はプレイべートだから！」という理由で、挨拶を無視していました。

考えられない・・・・・と、思いましたね。

定年退職をした時にも関係性が途切れず、ずっとおつき合いができている。

そんな人たちがいる組織で働きたいですね。

あなたはどんな意識で働きたいですか？

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株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）