おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

今日はとある店舗の部長と、その部下たちのエピソードです。

月に一度の店舗の施策会議に部長も一緒に参加していました。

ところがその会議は、店長をはじめ社員の発言がとても少ないのです。

その状況の中、部長は社員にこんなアドバイスをしました。

「みんな、正しいことを言おうとし過ぎてないか？

　今のご時世な、何が正しくて何が間違っているのか？やってみて結果を出さな分からんのやで！

　提案事項も、必ず成功するものっていうのは、分からんねやから！

　そんなモゾモゾせんと、頭に浮かんだことを発言したらええんやで！

　正しいことを言おうとするから、答えが分からん様になってるんやぞ！

　もっと気楽にな、意見交換していこうや！」

と・・・・・

ところが、社員に話を聞くと・・・・・

「会議では正しいことを言わんとね、アホ扱いされるんですよ！

　それが正しいんやな！？

　成功するんやな！？

　失敗は許されへんご時世やねんからな！

　思いつきで発言なんかするなよ！って・・・・・」

ということだそうです。

そんな会議に心当たりはありませんか？

そして、部長は・・・・・

「うちの社員は大人しいからな！

　もっと、エネルギーをぶちまけたらいいのにな！」

と、頭を抱え、

社員たちは・・・・・

「うちの部長は、社員を抑えつけるからな！

　もっと、ガンガンやりたいのに・・・・・フラストレーションが溜まってしまう！」

と、悩んでいたのです。

発言の少ない会議ですが・・・・・その捉え方はまったく異なり、噛み合うことはありませんでした。

結局、細かい営業に関しての会議は、内緒で社員たちだけの間で行われ、部長の知らない施策が進められていたのです。

部長は相変わらず、会議で一人演説を続けているだけだった・・・・・そうです。

この店舗はどうなっていくのか？

とても心配です。

あなたには、そんな状態に心当たりはありませんか？

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株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）