おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

コロナ禍前の話ですが、他店交流会という名目で飲み会をしたことがあります。

２社の企業（ここではＡ店とＢ店にしておきます）に参加していただきました。

各３～５名ずつの社員の方が参加されていました。

Ａ店は、従業員が元気よくチームワークもできている感じでした。

Ｂ店は、これからチームワークを作っていこうとしている状態でした。

Ｂ店の店長は、Ａ店への気遣いから部下たちに・・・・・

「そこの皿を下げて！

　ビールを注文して！

　灰皿を交換して！」

と、指示（口調がきつく命令的でパワハラっぽい）を出していました。

それを見ていたＡ店の店長が、Ｂ店の店長にこんなことを話していました。

「〇〇さん、ここは職場ではないんでそんな指示を出さなくていいですよ！

　これからチームワークを作っていくのに、そんな命令口調では誰もついて来ませんよ！

　〇〇さん！

　役職っていうのは、仕事をする上での役割でしかないんですよ！

　役職が上だから、人間としての位が上ということではないんで・・・・・

　従業員からすればね、会社が嫌になったら、仕事を辞めればいいだけですからね！

　人は会社の奴隷でもないし、そこにいなければ生きていけない！っていうこともないですから！

　どうすれば、この会社で働きたいと思うのか？

　やり甲斐や幸福をどうやって感じてもらうのか？

　そういったことを、考えていかないといけないと思いますよ！

　主任も店長も、部長も役員も、社長も、それぞれの役目を果たすための役割で、人間としては平等なんですよ！

　そういう謙虚さを大切にしてると、部下の方から上司を立ててくれる様になりますから！」

と・・・・・

そんな話の途中に、Ａ店の副店長が自分がタバコを買いに行くついでに、自分の部下やＢ店の社員のタバコを買って戻って来たのです。

みんなが恐縮してタバコを受け取り、楽しそうな雰囲気になっていました。

それを見ていたＢ店の店長・・・・・

何かを感じたようでした。

ただ、甘やかせば良いというものではありません。

厳しさの中に、そういう謙虚な言動が、リーダーをよりリーダーにしていくのかもしれませんね。

役職は役割！

人間の上下ではない！

人生を勘違いしないためにも、心掛けておきたいものですね。

あなたは部下を人間として平等に接していますか？

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株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）