おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

少し昔の話です。

とあるパチンコ企業に、とある店長がいました。

その店長は、自分で自分のことを、良い上司だと思っていました。

部下からの提案や意見具申をすべて受け入れ、感情的になることなく冷静に対応していたからです。

自分でも、こんな上司の下で働きたかった！と思う程でした。

どんな意見に対しても、「いいね！」と口癖の様に言っていました。

企業診断で、部下達にヒアリングをする機会がありました。

店内の人間関係に問題はないか？

店長や他の社員に対しての信頼度などのヒアリングです。

結果・・・・・人間関係の問題はありませんでしたが、部下からの店長の評価は、それ程に高いものではありませんでした。

そして・・・・・

なんと！

店長は陰では“「いいね！」店長”と言われていることが分かったのです。

その理由は・・・・・

自分たちの意見に対して、いつも「いいね！」と褒め讃えてくれるのに、何一つ決定してくれないからというものでした。

そうです。

その店長は、決断しない上司だったのです。

いくら意見を言っても、いいね！と褒めてくれるが、何も決まらず、何も実行されない。

それならば、意見など求めないでほしい！

それが部下たちの言い分でした。

そんな風に受け取られていると知った店長・・・・・

内心はかなり傷付いた様ですが、前向きに受け止め、自分を鑑みるいい機会になった様です。

「ああ・・・・・本当に自分は何も決断していなかった・・・・・

　部下の意見を聞いてるだけの店長でした・・・・・

　何も決断しないリーダーって、有り得ませんよね。

　決断しているつもりになっていましたが、それって会社から言われたことばかりでした・・・・・」

そう気づいたのでした。

それから月日は流れ・・・・・

・・・・・現在は営業本部長となり、このコロナ禍と不況の中、リーダーとして立派に部下を牽引しています。

あなたは決断をするリーダーですか？

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株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）