社員研修ブログ（９５３号）言行一致していますか？
昔の話ですが、熱くこんな話をしていた社長がいました。
「人の価値観は、全員異なるものです。
その中で、共通している面を探し出すことが大事なんです。
自分とちがうからという理由で、その人の評価を下げるっていうのは、愚かなもんなんです。」
話していることは正しく共感するものだったのですが・・・・・
行動がまったく伴っていませんでした。
自分の価値観が正しく、社員たちの価値観が間違っていると受け取ってしまっていたのです。
なので、自分と異なる意見を言う社員は、会社にいられなくなってしまうのです。
経営幹部として、それなりのポジションで人を呼んでくるのですが・・・・・1年もしない内に退職していくのです。
残っている社員は、心の中で舌を出しながら社長に同意・・・・・いや、迎合している社員だけになってしまったのです。
周りにいるのは耳障りのいい言葉を発する社員ばかり・・・・・
社長が新規事業を提案しても、反対する者はいませんでした。
明らかに無謀な提案であってもです。
案の定、上手くいかず会社が傾きかけると、その社員たちは一目散に去っていきました。
その後、その会社は無くなり、その社長がどうなっているのか知る由もありませんが・・・・・
改めて、“言行一致”は大切だと感じています。
そんなことを言っている私も、完全な人間ではないので、１００％言行一致していると言えば噓になります。
つい最近も言行不一致なことがありました。
人には“見返りを求めるんじゃない！”
“これだけしてあげたのに！と思うのなら、見返りを求めている偽善なんだから、そんなことをするんじゃない！”
と言いながら、「俺はこれだけしてあげたのに、なぜ、あなたは何もしないんだ！」なんて思ってしまいました。
それに気づいた時は情けなくなりましたよ。
自責を心掛けていながら、他責で考えている自分がいたのです。
ああ、５３歳にもなっても、まだまだ未熟な自分がいるな～！と実感してしまいました。
まあ、自分で気づけただけ良かったのかもしれませんが・・・・・
今回の記事は自戒を込めて書いています。
人って、他人のことはよく分かるのに、自分のことはよく分かっていません。
耳の痛いことを言ってくれる上司・同僚・部下や後輩。
それこそが、本当に自分に必要な仲間なんですね。
あなたは耳の痛いことを言ってくれる仲間がいますか？
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蔀 晋輔（しとみ しんすけ）
