＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞ 【プロジェクト始動：⑤目的達成のために挑みかかる】 全体のプロジェクトリーダーとサブリーダー、書記を決定します。 プロジェクトのテーマだけを定め、内容はメンターとメンバーで決定し […]

おはようございます。 社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。 前回からの続きです。 「何が間違ってたのでしょうか？」 店長が部長に尋ねました。 「原因は色々とあると思うけど、お互いの思い込みというか、決め付けが原因やな。 […]

おはようございます。 社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。 ある店舗で、従業員のモチベーションが低いと悩んでいる店長がいました。 その店長のエピソードです。 店長自身はモチベーション高く、業務に就いているのですが、主任 […]

＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞ 【プロジェクト始動：③困難なプロジェクトが立ち上げられる（キックオフ）】 プロジェクト活動は、このテーマでいかなければならないというものはありません。 しかし、現場を中心に考える […]

＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞ 【プロジェクト始動：②ヒーロー育成プログラム】 では、この怪獣映画のストーリーを、プロジェクト活動に当てはめていきたいと思います。 『ある社員が、普通に仕事をして過ごしていたある […]

おはようございます。 社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。 店の現状に悩んでいた店長と、その社長との物語です。 悩んで元気がなくなっている店長を、社長は元気づけるために飲みに行くことにしました。 そこで店長は、自分の悩 […]

＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞ 【プロジェクト始動：①ヒーロー育成ストーリー】 現在はチームができた状態です。 車に例えると、エンジンもタイヤもハンドルもついて、車が完成し、ガソリンも満タンに入っている状態です […]

＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞ 社会人の青春！ チーム作りの流れは・・・・・ まずは、リーダー自身が自己成長に努めることが大前提になります。 そして、部下から信頼されることと共感されることで、チームとして結束す […]