2020年5月29日 / 最終更新日 : 2020年3月17日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第９３回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ＞ 大義名分① “たい”とは、“大義名分”のことです。 大義名分というのは、その仕事をする意味や理由のことです。 人は意味のないことはしたくないものです。 無意味な […]
2020年5月27日 / 最終更新日 : 2020年3月17日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第９２回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ＞ 快感③ ねぎらいとはメンバーの存在を認めるということですので、当日欠勤した人を褒めることはできませんが、ねぎらうことはできるのです。 「もうそこまで疲れていたん […]
2020年5月25日 / 最終更新日 : 2020年3月17日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第９１回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ＞ 快感② お客さんからいただく“快”は、普段の仕事ぶりの結果いただけるものなので、ここでは割愛します。 では、誰から“快”をもらうのか？ はい、リーダーである、あ […]
2020年5月23日 / 最終更新日 : 2020年5月23日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第９０回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ＞ 快感① 車を組み立てたからといって、すぐに走ることはできません。 バッテリーの充電やガソリンを入れないと、車は車としての機能を発揮することができません。 チーム […]
2020年5月21日 / 最終更新日 : 2020年3月17日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第８９回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ＞ チームを作る土台は自分自身になります。 会社全体で見れば、自分自身というのは社長です。 事業部で見れば、事業部長や人財育成を担当する方が、自分自身の立場になりま […]