2020年5月3日 / 最終更新日 : 2020年5月3日 蔀晋輔 エピソード 問題がないことが問題② おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 第三者であるコンサルタントに全従業員の本音のヒアリングをしてもらい、その報告の日がやってきました。 報告会はA店の店休日を利用し、社長・専務・部長・全店舗の店 […]
2020年5月2日 / 最終更新日 : 2020年5月2日 蔀晋輔 エピソード 問題がないことが問題① おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 とある3店舗を運営しているパチンコ企業のエピソードです。 部長はデータと営業の様子をチェックするために、毎日3店舗を回るのが日課になっています。 A店での部長 […]
2020年5月1日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第79回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 器の大きな人② 人には器があります。 人は人生を通じて、その器を満たしていきます。 器の中身をいっぱいにしようと頑張ります。 それと同時に、器を大きくしていきます。 より多くのものが入るために、器 […]
2020年4月30日 / 最終更新日 : 2020年4月30日 蔀晋輔 新しい時代の始まり 新しい時代の始まりvol.1 おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 現在、コロナウイルスにより、厳しい状況に置かれている方は少なくないと思います。 そういう私もその一人です。 集合研修はほとんどがキャンセル。 打ち合わせ中のも […]
2020年4月29日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第78回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 器の大きな人① 人は学び成長と共に変わっていきます。 進化するという表現の方が良いかもしれません。 しかし、自分の性質はなかなか変わらないものです。 性質とは生まれ持った気質のことです。 涙もろい […]
2020年4月27日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第77回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 一貫性のある人② 周りからの評価を基準にしているとどうなるのか? 結果として、周りからの評価を下げてしまうことになるのです。 皮肉なものです。 周りからの評価を得たいと思い、評価を得るために取って […]
2020年4月26日 / 最終更新日 : 2020年3月6日 蔀晋輔 他業種・他企業から学ぶ そこに仕事がある幸せ! おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 日本理化学工業という会社をご存知でしょうか? テレビや雑誌に良く取り上げられています。 その会社の社長である大山隆久さんの言葉に感銘を受けたので、シェアしたい […]
2020年4月25日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第76回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 一貫性のある人① 一貫性があるとは、発言した内容にブレがなく言行一致している状態のことです。 素晴らしいことを話しているが、行動が伴っていない状態ではありません。 また、相手との関係性によって発言 […]
2020年4月23日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第75回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 素の人② では、どうすれば素の自分になれるのでしょうか? その一つの方法は・・・・・ 一流と言われる人と会うことです。 私は仕事柄、多くの経営者の方とお会いすることができました。 また、経営者では […]
2020年4月22日 / 最終更新日 : 2020年3月6日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 「しなければならない」ことだけをしている組織からの脱却 おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 「従業員からアイディアが出てこない!」 とある社長が、そう嘆いていました。 アイディアが出せる様に教育をしようということで、部長職の方に従業員を教育する様に指 […]