2020年6月3日 / 最終更新日 : 2020年4月21日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第96回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ> ※ここでは“演じる”や“演技”という言葉を使いますが、それは嘘の自分を演じたり、優秀ぶったりすることではありません。 私の周りに役者や芸事の修行をしている人が多 […]
2020年6月1日 / 最終更新日 : 2020年3月17日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第95回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ> 大義名分③ レンガ職人の話はご存知でしょうか? ある場所に、レンガを積み重ねている三人の職人がいました。 一人の職人は、面白くなさそうに、怒った表情でレンガを積 […]
2020年5月31日 / 最終更新日 : 2020年3月17日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第94回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ> 大義名分② 仕事の指示を出す時に、「これをしておいて!」と言うけれど、何のためにするのか? メンバーがその行動を取ることによって、どういう姿になっていたいのか? […]
2020年5月29日 / 最終更新日 : 2020年3月17日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第93回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ> 大義名分① “たい”とは、“大義名分”のことです。 大義名分というのは、その仕事をする意味や理由のことです。 人は意味のないことはしたくないものです。 無意味な […]
2020年5月27日 / 最終更新日 : 2020年3月17日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第92回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ> 快感③ ねぎらいとはメンバーの存在を認めるということですので、当日欠勤した人を褒めることはできませんが、ねぎらうことはできるのです。 「もうそこまで疲れていたん […]
2020年5月25日 / 最終更新日 : 2020年3月17日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第91回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ> 快感② お客さんからいただく“快”は、普段の仕事ぶりの結果いただけるものなので、ここでは割愛します。 では、誰から“快”をもらうのか? はい、リーダーである、あ […]
2020年5月23日 / 最終更新日 : 2020年5月23日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第90回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ> 快感① 車を組み立てたからといって、すぐに走ることはできません。 バッテリーの充電やガソリンを入れないと、車は車としての機能を発揮することができません。 チーム […]
2020年5月21日 / 最終更新日 : 2020年3月17日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第89回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ> チームを作る土台は自分自身になります。 会社全体で見れば、自分自身というのは社長です。 事業部で見れば、事業部長や人財育成を担当する方が、自分自身の立場になりま […]
2020年5月19日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第88回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 淡々と生きる人 江戸時代の禅僧に、良寛さんという方がおられました。 良寛さんの有名な言葉がこちらになります。 “災難に遭う時は 災難に遭うがよく候 死ぬ時は 死ぬがよく候 これはこれ 災難を逃 […]
2020年5月17日 / 最終更新日 : 2020年3月17日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第87回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 「できる」人ではなく「やろうとする」人③ もっと、分かりやすく、例え話で説明します。 あなたは社内において、最高のチーム(少し抽象的過ぎますが・・・・・)を作ることを託されました。 自分の部署のメ […]