2020年1月11日 / 最終更新日 : 2019年12月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第２２回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 法則①　自分が自分の人生の主人公になる（自分に矢印を向ける） 自分にフォーカス 信頼を築く法則の一つ目は、自分が自分の人生の主人公になる！ということです。 自分が自分の主人公になる？ それはどうい […]
2020年1月9日 / 最終更新日 : 2019年11月27日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第２１回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 信頼蓄積理論（信頼ポイント）という考え方⑤ 私が店長時代に部下であるＡ社員が悩んでいたことがありました。 スタッフに指示を出しても、誰も聞いてくれない！ということでした。 「トイレ清掃が終わったな […]
2020年1月7日 / 最終更新日 : 2019年11月27日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第２０回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 信頼蓄積理論（信頼ポイント）という考え方④ 前回からの続きです。 何を語るかよりも誰が語るかが重要！と、もう一つ大切なことが・・・・・ 人は理屈ではなく感情で動く！ ということです。 人間は感情の […]
2020年1月5日 / 最終更新日 : 2019年11月27日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第１９回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 信頼蓄積理論（信頼ポイント）という考え方③ 同じことを同じ口調で指摘されたのに、片方はアドバイスだと素直に受け取り、片方は気分が悪く逆切れしてしまいそうになる。 それはなぜなのか？ それは、 信頼 […]
2020年1月3日 / 最終更新日 : 2019年11月27日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第１８回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 信頼蓄積理論（信頼ポイント）という考え方② 前回からの続きです。 今回は、具体的な話をしていきましょう。 あなたが遅刻をして出勤をしてきたとしましょう。 少しお寝坊をして遅れてしまったのです。 そ […]
2020年1月1日 / 最終更新日 : 2020年1月9日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第１７回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ 信頼蓄積理論（信頼ポイント）という考え方① もう一つ、ラポール形成の法則を学ぶ前に知っておいてもらいたい考え方があります。 それは社会心理学者のＥ・Ｐホランダーが１９７０年代に提唱した理論です。 […]
2019年12月31日 / 最終更新日 : 2019年11月27日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第１６回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ ラポール形成の法則に対しての姿勢④ 前回からの続きです。 前回とは異なる例をお話ししたいと思います。 少し腰が痛い時にシップを貼りコルセットをして、痛みを誤魔化しながら仕事をしています。 これは“ […]
2019年12月29日 / 最終更新日 : 2019年11月27日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第１５回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜信頼される人になれ＞ ラポール形成の法則に対しての姿勢③ 前回からの続きです。 私たちは人間界にある法則に、無意識のまま対峙しています。 例えば、誰かから自慢話を聞いた時に、「凄いですね！さすが〇〇さんは一味違いますね […]