＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞ 【プロジェクト始動：②ヒーロー育成プログラム】 では、この怪獣映画のストーリーを、プロジェクト活動に当てはめていきたいと思います。 『ある社員が、普通に仕事をして過ごしていたある […]

＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞ 【プロジェクト始動：①ヒーロー育成ストーリー】 現在はチームができた状態です。 車に例えると、エンジンもタイヤもハンドルもついて、車が完成し、ガソリンも満タンに入っている状態です […]

＜意識の変容を促す仕組みを作る人になれ＞ 社会人の青春！ チーム作りの流れは・・・・・ まずは、リーダー自身が自己成長に努めることが大前提になります。 そして、部下から信頼されることと共感されることで、チームとして結束す […]

＜やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ＞ ※ここでは“演じる”や“演技”という言葉を使いますが、それは嘘の自分を演じたり、優秀ぶったりすることではありません。 私の周りに役者や芸事の修行をしている人が多 […]

＜やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ＞ ※ここでは“演じる”や“演技”という言葉を使いますが、それは嘘の自分を演じたり、優秀ぶったりすることではありません。 私の周りに役者や芸事の修行をしている人が多 […]

＜やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ＞ ※ここでは“演じる”や“演技”という言葉を使いますが、それは嘘の自分を演じたり、優秀ぶったりすることではありません。 私の周りに役者や芸事の修行をしている人が多 […]

＜やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ＞ 大義名分③ レンガ職人の話はご存知でしょうか？ ある場所に、レンガを積み重ねている三人の職人がいました。 一人の職人は、面白くなさそうに、怒った表情でレンガを積 […]

＜やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ＞ 大義名分② 仕事の指示を出す時に、「これをしておいて！」と言うけれど、何のためにするのか？ メンバーがその行動を取ることによって、どういう姿になっていたいのか？ […]

＜やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ＞ 大義名分① “たい”とは、“大義名分”のことです。 大義名分というのは、その仕事をする意味や理由のことです。 人は意味のないことはしたくないものです。 無意味な […]

＜やる気エネルギー「かい・えん・たい」を注入する人になれ＞ 快感③ ねぎらいとはメンバーの存在を認めるということですので、当日欠勤した人を褒めることはできませんが、ねぎらうことはできるのです。 「もうそこまで疲れていたん […]