2020年5月5日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第81回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 理念のある人② かつての私の上司である店長は、こんな理念を持っていました。 「ミッション」 ・現メンバー全員が会社の幹部になる。 どこよりも高い報酬と、豊かな私生活(家族との生活)を実現する。 […]
2020年5月4日 / 最終更新日 : 2020年5月4日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第80回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 理念のある人① 理念というのは、大きく分けると「ミッション」・「ビジョン」・「バリュー」に分けることができます。 その定義について説明します。 「ミッション」というのは、チームが存在している価値や […]
2020年5月1日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第79回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 器の大きな人② 人には器があります。 人は人生を通じて、その器を満たしていきます。 器の中身をいっぱいにしようと頑張ります。 それと同時に、器を大きくしていきます。 より多くのものが入るために、器 […]
2020年4月29日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第78回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 器の大きな人① 人は学び成長と共に変わっていきます。 進化するという表現の方が良いかもしれません。 しかし、自分の性質はなかなか変わらないものです。 性質とは生まれ持った気質のことです。 涙もろい […]
2020年4月20日 / 最終更新日 : 2020年3月1日 蔀晋輔 エピソード パチンコ店ホールスタッフよ!大志を抱け! おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 とあるパチンコ店に、入社1年目の新入社員がいました。 日々ホールでの業務に追われ、またパチンコ店で働いているという偏見の目を感じ、少しずつ元気が無くなってきて […]
2020年4月18日 / 最終更新日 : 2020年3月1日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 素直に“褒める”大切さ おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 部下を褒めていますか? 「当り前のことをしているだけなので、褒めることはない!」 なんていう方もいますが、とても残念に思うのは私だけでしょうか? 大分県教育庁 […]
2020年3月22日 / 最終更新日 : 2020年2月10日 蔀晋輔 エピソード 目的と手段の履き違え おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 今日は目的と手段をはきちがえてしまった、とある飲食店の主任さんのエピソードを話したいと思います。 その主任さんは真面目で、指示を受けた業務は一途に遂行するタイ […]
2020年2月28日 / 最終更新日 : 2020年2月23日 蔀晋輔 人財育成・組織作り 迷惑はかけても良い 5月30日(土)31日(日)に開催する合宿研修です。 “もう「苦手なんて言わせない! 楽しみながら育む「コミュニケーション能力」” 資料をダウンロードしていただき、お申し込み下さい。 https://synergy-a […]
2020年2月14日 / 最終更新日 : 2020年1月11日 蔀晋輔 エピソード 部下に関心を持っていますか? おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 今日はある新任店長さんの事例です。 その店長は今回初めて店長に昇格し、新しい店舗を任された新任店長でした。 新任店長は着任早々、部下の統率に関して悩んでいまし […]
2020年2月4日 / 最終更新日 : 2020年2月11日 蔀晋輔 野外研修 感情の奥にあるもの おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 その感情の奥には望みがあります。 あの人に対してとても腹が立った。 その理由は、私の話をきちんと聞かなかったから。 その怒りの奥にある望みは、私の話をきちんと […]