2020年5月11日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第８４回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞ 理念のない人③ 私が新卒で就職したのは、社員数だけでも２００名を超える組織でした。 本社機能もあり、人事部は能力開発部として人財育成に力を入れていました。 また、プロジェクト活動も実践しており、ビ […]
2020年5月9日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第８３回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞ 理念のない人② どんな小さな仕事でも、１２０％の力で手を抜かずに取り組んでいると、人生そのものが変わってきます。 私の知人の話です。 その人は、パチンコ店でアルバイトをしていました。 仕事をする時 […]
2020年5月7日 / 最終更新日 : 2020年5月7日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第８２回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞ 理念のない人① 前回は、理念のある人が共感されるとお話ししましたが、今回はその反対です。 理念のない人の話です。 セオリーとして理念がある方が望ましいのですが、それが取ってつけた様な作り物ならなく […]
2020年5月5日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第８１回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞ 理念のある人② かつての私の上司である店長は、こんな理念を持っていました。 「ミッション」 ・現メンバー全員が会社の幹部になる。 　どこよりも高い報酬と、豊かな私生活（家族との生活）を実現する。 […]
2020年5月4日 / 最終更新日 : 2020年5月4日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

第８０回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ！

＜共感される人になれ＞ 理念のある人① 理念というのは、大きく分けると「ミッション」・「ビジョン」・「バリュー」に分けることができます。 その定義について説明します。 「ミッション」というのは、チームが存在している価値や […]