おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

今日も社員の遅刻に関するエピソードになります。

その社員は常習犯ではないのですが、時折遅刻をしてしまっていました。

店長からも、厳しく注意されていたのですが、遅刻０にはならなかったのです。

そんな中、人事異動があり、新しい店長が赴任してきたのです。

新店長になって２ヶ月目に、その社員は久し振りに遅刻をしてしまったのです。

主任がいくら電話をしても出ません・・・・・

そして、一時間後に息を切らせながら、社員が事務所に入って来ました。

店長は、ガバッと勢いよく立ち上がり叫びました。

「どうしたんや！？

　大丈夫か！？」

「はい！すいません！

　寝坊してしまいました！

　携帯電話もロッカーに忘れていて、電話もできませんでした！

　すみませんでした！」

「遅刻か！？

　・・・・・・・・・・

　良かったー！！」

「えっ！？」

「遅刻で良かったわ！」

「・・・・・」

「お前！電話もつながれへんし、事故ちゃうか？って心配してたんやぞ！

　救急車に運ばれてたりしたら、電話も出られへんしな！

　ほんま、寝坊だけやったら、それで良かったわ！」

「・・・・・

　すみませんでした！」

「ええ！ええ！

　何もなかったんやったら良かったわ！

　ほんま、心配したんやど！」

「すいませんでした！

　以後、気をつけます！」

と、その社員は謝罪し仕事に就きました。

遅刻っていうのは、ほんの小さな油断からしてしまうものですよね。

クドクド説教をするのも一つの方法ですが、この様に心配する気持ちを伝えるのも、大切なことなのかも知れませんね。

それ以後、その社員は遅刻をしない様になったそうです。

あなたは、部下の遅刻についてどんな想いで対応していますか？

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野外研修・人材育成・社員教育・風土改革・組織改革・研修
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株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）