おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

前回からの続きです。

前回の「主任の「なにくそ！」①」はこちら！

部長は主任に、こう言いました。

「壁に飾ってるあの表彰状、金庫にしまっとこうや！

　それで、次に最優秀賞をもらった時に、また出してきて飾ろうや！」

その部長の想いは・・・・・

最下位の点数になったのは、もう仕方のないこと。

今から頑張って、最優秀賞を取りにいけば良いだけだし、主任もやる気も能力もあるので頑張ってもらいたい。

だから、過去の栄光の表彰状は一旦しまって、結果を出して再度飾り付けることを目標にして一緒に頑張ろうよ！

そんな気持ちでした。

ところが、主任にはこの様に届いたのでした。

「何が最優秀賞やねん！

　実力もないのに、いつまで過去の栄光を飾ってるんや！

　あんなもの金庫にしまってしまえ！

　もう一度飾りたかったら、最優秀賞を取ってみろや！

　そんなもの、しまえ！しまえ！」

と。

しかし、それが良い結果を生み出すことになったのです。

主任の心に、“なにくそ！”と炎が灯ったのです。

“何が何でも、やり切ってやる！”

そういう強い決意をしたのでした。

そして、店休日にスタッフを集めて集合研修を行ないました。

部長も参加し、アルバイトに対して経営理念や会社の想い、これからのビジョンを伝えました。

社員によるロールプレイングも、社員のやる気が伝わりアルバイトの目が輝きだしました。

一日掛けて行なった研修プログラムの最後に、部長もみんなの変化に心を打たれ、こう言ったのです。

「今までは誰も笑顔と声を出していなかったので、笑顔と声を出すと恥ずかしい店でした。

　けれど、明日からは、みんなが笑顔と声を出して働いているので、笑顔と声を出していないと、恥ずかしい店なんですよ！」

するとスタッフから、大きな声で返事が返ってきました。

「はい！！！」

と。

そして部長は、今回からの店舗改善プロジェクトで、最優秀賞を取れたなら全員を焼肉を食べに連れて行ってあげる！と約束をしたのです。

その後は、主任を中心に様々な取り組みが行われ、接客レベルも今までと１８０度変わり、レベルアップしていったのです。

主任の意地にも似た、やり切ってやる！見返してやる！取り返してやる！という強い思いが、ホール内に浸透していったのです。

そして、半年後の結果発表！

早出・遅出の全スタッフを焼肉を食べに連れて行って・・・・・

「今月の小遣いがなくなってしまった！トホホ！」という感情は表に出さず！

「みんな！よく頑張った！おめでとう！」と言いながら、ビールを飲んでいる部長の姿があったのでした。

あなたは「なにくそ！」と思ったことがありますか？

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株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）