おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

私も、様々なセミナーや研修に参加しています。

その参加者を見ていると、セミナーや研修に答えを求めて来る人がいます。

逆に、答えではなく、考え方や何かのヒントを求めている人もいます。

答えを求めて来る人は、

「役に立たなかったな！

　あの講師は駄目だ！」

と、言っているのを見掛けます。

切り口やヒントを求めている人は、

「アイディアが浮かんだ！」

と、何かをつかみ取って瞳が輝いていることがあります。

同じセミナーや研修に参加していても、それを現場で活かせるかどうかは、その人次第なんだと思います。

上司に行けと言われて嫌々来ている人もいれば、身銭を切って公休日を利用して来ている人もいます。

私もセミナーを開催したことがあります。

「とても参考になった！

　もっと話を聞きたい！

　一度、店に来てくれないか！」

と、言っていただき店に出向いたことがあります。

店を見ていると、「もうアドバイスをすることもないですよ！」という状況です。

コンサルタントなど必要としないくらい、従業員たちが学びながら現場で実践しているのです。

「お客さんも、たくさん入っているじゃないですか！！！」

と、驚くばかりです。

そんな中、少しでも役に立つことを・・・・・と考えて、一生懸命に話をしたのを覚えています。

その企業の役員の方は、こんなことを言っていました。

「セミナーや研修が、役に立たなかったというのは、同僚や部下に対して、講師を下に下げて自分の立場を上にしたいだけなんですよ。

　自分の立ち位置を守るための防衛本能なんですよね。

　そんなに自分を守りたいなら、そのセミナーや研修から一つでも多くのことを学ぶべきなんですよね。

　本当に自分のレベルが上だと思うのなら、相手を下げる必要もないですし、そんなことしなくても周りは認めてくれるもんですからね。」

と。

そう言えば、私もサラリーマン時代は周りを下げて・・・・・ということもありました。

セミナーや勉強会に答えを求めて参加したこともありました。

実にもったいないことをしていた！と、今は思います。

・・・・・そこに答えがないと分かると思考が停止してしまいますから・・・・・

何を学ぶにしても、自分の姿勢次第ということですね。

あなたはどんな姿勢でセミナーや研修に参加していますか？

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株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）