社員研修ブログ（６５７号）変わろうとする者
おはようございます。
社会人の青春！ 蔀（しとみ）晋輔です。
第３６回 心のビタミン剤です。
Ａ部長は、幹部会議でも発言をすることなく、渋い顔をして黙っています。
部下からの提案も、話は聞くが実行に移すことはありませんでした。
役員から意見を求められても何も提案せず、役員の指示を受け入れ、それを現場に落とし込んでいました。
社員の一部からは鬼部長と恐れられ、一部からはゴマすりと陰口を叩かれていました。
そんな部長が、自己改革と組織改革に乗り出すことを決心しました。
そして、セッションの中でこんな告白をしてくれました。
「私は会社での経歴が長く、社長とも距離が短いポジションにいます。
多くの仕事は部下にやらせていました。
社長も、部長がするのではなく、社員にさせなさいと言ってくれます。
そして、時代も変わり、業界の状況も大きく変わった時に、何をすればいいのか？分からない自分に気がついたのです。
組織も荒廃し働き甲斐も与えられずに、全社員が疲弊しているのが現状です。
会議で黙っているのではないのです・・・・・
話すべき内容がないのです。
役員の意見に迎合して、ゴマをすっているわけではないのです・・・・・
異なる意見を言って、信頼関係を崩したくないと・・・・・心が怯えているのです。
自信がないのです。
どうすれば良いのか？分からないのです。
だから、評価が下がるのが恐くて何も言えないのです。
そんな自分を変えたいのです。
自分自身が変わって、この組織を最高の組織にしたいのです。」
話すのが得意な部長ではありませんが、熱い想いが伝わってきました。
まずは、自分自身の信頼性を高め、社員との信頼関係の構築をしていきます。
次に、チームとしての絆を深め、全社的な仕組み作りに入っていきます。
経営理念やビジョン、その他、諸制度の構築もしていくための長期プロジェクトがスタートしました。
Ａ部長自らが、自己改革の決意をしています。
人は人を変えることはできません。
しかし、変わろうとする者の支援はできます。
きっかけを与えることはできます。
挑戦を決意し、一歩踏み出したＡ部長に私も勇気をもらいました。
何事にも、遅すぎることはありません。
成りたい自分に成るために、今からでも歩き始めればいいのです。
今日一日、楽しく挑戦していくために！
・・・・・あれから数年の年月が流れていますが、部長は今も歩き続けています。
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株式会社シナジーアーク 代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会 西日本エリア統括兼関西支部長
蔀 晋輔（しとみ しんすけ）
