社員研修ブログ（８６６号）マネージメントできていますか？
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【番外編】人材開発支援助成金とキャリアアップ助成金を活用して社員育成の研修を実施しよう！ – YouTube
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声の大きな部下の言葉ばかりに、目を向けていませんか？
「俺はここまでやっているんだ！
もう、これ以上はやりたくないよ！
その仕事は他の人に依頼してよ！
僕の仕事の量を見てよ！」
という部下の大きな声にうなずき、彼の泣き言を受け入れて甘やかしていませんか？
仕方なく他の人に仕事を依頼してしまっていませんか？
彼の泣き言のフォローに入ったＡ君。
Ａ君は自己アピールをせずに、ひたすら歯を食いしばって頑張っていることを知っていますか？
なのに、彼のフォローをさせられて、もうクタクタになっていることに気づいていますか？
泣いている子どもをあやしているあなたに、歯を食いしばって、涙をこらえている子どもが微笑みかけています。
あなたは、その子どもに泣いている子どもの面倒を見させている。
そんなことがない様に、仲間たちの声なき声に耳を傾けませんか？
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社員が会社のことを誇りに思えるのか？
会社が社員の家族からも信頼されているのか？
それを大切にしている社長がいました。
昔とは異なり、管理しない組織にしていきたいとチャレンジをしています。
そのために社員を説得して納得してもらうのではなく、想いを語って共感・共鳴してもらえる様に努めています。
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逆に、社員を意のままに動かすために管理することが、組織を活性化させることだと言う社長もいました。
それを“マネジメント”だと言っていました。
マネジメントとは、どういう意味なんでしょう。
単純に、「管理すること」と解釈している様でした。
文献で調べてみると、
“ビジネス上における様々な資源や資産、リスクなどを管理し、経営上の効果を最適化しようとする手法のこと。”
と載っていました。
それなのに、マネジメントと称して管理だけをしているのです。
管理することが目的。
そういう組織では、決まったことを決まった様に行うだけで、新しいものを生み出す力は出て来ないと思います。
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歯を食いしばっているA君。
もうクタクタになっているA君。
それでも、それを口にせず微笑んでいるA君。
そんなA君に気づいて、抱きしめてあげて下さい。
あなたのそばにA君はいませんか？
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蔀 晋輔（しとみ しんすけ）
