社員研修ブログ（９０８号）お前のためって・・・・・嘘っぱちやん
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とある店長が、部下に対して怒鳴り散らしていました。
そして、怒鳴りながらこう言いました。
「俺はお前のために怒ってるんやぞ！」
と・・・・・
その後、その怒鳴っていた店長を見ていた部長がこう言いました。
「お前のためって・・・・・嘘っぱちやん！
自分の感情だけで怒鳴ってたやろ？
そんなん、部下にも伝わってるど！」
と・・・・・
・・・・・・・・・・
そして、二人でこんな話をしたそうです。
「部下育成って子育てと一緒やねんな。
子どものためって思ってても、怒鳴ってる時って、自分の感情だけになってしまうねんな。
あかんよな！
だいたい子どものためっていう発想が、自分のエゴの押し付けに感じる時もあるしな。
部下に対してもそうやん。
俺やったらこうするのに！っていう、自分自身の押し付けになってしまってな。
思い通りにならんことに対して、イラついて怒鳴ってしまうねんや。
常に部下の立場にならな、あかんねんけどな。
部下の立場っていうのは、自分が部下の立場やったらどうするか？じゃないんやど。
その部下の性格や気質、気が強いとか弱いとか・・・・・部下の価値観・・・・・部下の考え方や感性・・・・・そういう人間になって考えることやねんな。
だから、それは無理やねんな。
相手の心を100%理解するっていうのは不可能やん。
推測するので精一杯で、自分の価値観や考え方に影響されてしまうからな。
子どもの将来を考えて、勉強しなさいって言うけど、子どもは絵を描くことに人生を懸けたいと思ってるかもしれんやん。
それやのに、お前のためを思って勉強せい！って言うてるんや！
そんなんな、夢を邪魔するおっさんにしかなられへんわな・・・・・
ドリームキラーや！ドリームキラー！！
部下育成っていうのは、子どもを育てるのと一緒やから。
部下育成をすることによって、自分が成長するんやと思うぞ。
まあ、焦らずに頑張っていこうや！」
という様な話です。
自分自身を鑑みてしまいますよね。
「お前のために！」という言葉で、自分を正当化していることって・・・・・ありますよね・・・・・
「お前のために！」という言葉で、自分自身のエゴを押し付けていることって・・・・・ありますよね・・・・・
あなたは部下育成に取り組むことで、自分自身を成長させていますか？
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一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会 西日本エリア統括兼関西支部長
蔀 晋輔（しとみ しんすけ）
