社員研修ブログ(959号)社長の気づき

おはようございます。

社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。

先日、鉄工所の若手社員を対象に野外研修を開催しました。

その企業は社内の変革期にあたり、組織内部がやっと落ち着いてきたという状態でした。

今後の会社を担う20歳代の社員に育ってほしいという社長の願いから、今回の野外研修が実施されることになったのです。

若手社員は比較的大人しいタイプの方が多く、自分の殻を破れる様になってほしい。

失敗を恐れずに果敢に挑戦してほしい。

そんな社長の願いがあったのです。

ところが、野外研修のオープニングの自己紹介から・・・・・

「私は物事をはっきり言い切ることができないので、今日ははっきりものが言える様になって帰ります!」

「私たちは同じ20代の若手なんですが、自分にはまだ壁があって遠慮している面があるので、今日はそんな壁を打ち砕いて何でも話せる様になります!」

と、すでに自己開示をしてくれる人がいたり、自分たちの足りないところを全員の前で発言しているのです。

もっと言葉も少ないかと思っていたのですが、逆にびっくりしてしまいました。

そしてプログラム体験が始まると・・・・・

研修を心から楽しんでいる様で、大声で笑ったり、積極的に意見を出し合ったり、時には頭を抱えて悩み込んでしまったり・・・・・良い意味で積極的に体験プログラムに取り組んでいました。

そんな姿を見て、昼休憩の時に社長とこんな会話をしました。

あの子たちはあんな表情をするんですね。

 あんな表情を見るのは初めてです。

 まだ午前中が終わったところなんですけど、この研修を受講して良かったです。」

「社長、研修の本番はこれからですよ!(笑)」

「まだまだ子どもだと思っていたんですけど、自分で考えて発言して・・・・・私が思っていたよりも成長していますね。」

「人は人を成長させることはできませんからね。

 彼らは彼らなりに成長しようとしていると思いますよ。

 私たちにできるのは、成長できるきっかけを与えることだけですから。

「その通りですね。

 その成長のきっかけを与えていなかっただけかもしれませんね。

 まだできないだろうと、チャレンジさせることが少なかったかもしれません。

 これからは、彼らに仕事を任せて、離れたところから見守ることもしていきます。」

そしてその社長、研修の最後にこう言ってくれました。

「今回の研修は、彼らよりも私の方が気づきや学びが多かったです。

 彼らの成長のために実施した研修ですが、私に大きな刺激を与えていただきました。

 今後の会社の方向性がはっきりとしました。

 ありがとうございました。」

その社長の学ぼうとする姿勢に感動を覚えました。

もっと社員を信用しよう!

社員を信用する社長になろう!

そして、社員と共に成長していこう!

そんな社長の気持ちが伝わってきた野外研修でした。

あなたは部下を信用して、共に成長をしようとしていますか?

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株式会社シナジーアーク 代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会 西日本エリア統括兼関西支部長
蔀 晋輔(しとみ しんすけ)

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