社員研修ブログ(959号)社長の気づき
先日、鉄工所の若手社員を対象に野外研修を開催しました。
その企業は社内の変革期にあたり、組織内部がやっと落ち着いてきたという状態でした。
今後の会社を担う20歳代の社員に育ってほしいという社長の願いから、今回の野外研修が実施されることになったのです。
若手社員は比較的大人しいタイプの方が多く、自分の殻を破れる様になってほしい。
失敗を恐れずに果敢に挑戦してほしい。
そんな社長の願いがあったのです。
ところが、野外研修のオープニングの自己紹介から・・・・・
「私は物事をはっきり言い切ることができないので、今日ははっきりものが言える様になって帰ります!」
「私たちは同じ20代の若手なんですが、自分にはまだ壁があって遠慮している面があるので、今日はそんな壁を打ち砕いて何でも話せる様になります!」
と、すでに自己開示をしてくれる人がいたり、自分たちの足りないところを全員の前で発言しているのです。
もっと言葉も少ないかと思っていたのですが、逆にびっくりしてしまいました。
そしてプログラム体験が始まると・・・・・
研修を心から楽しんでいる様で、大声で笑ったり、積極的に意見を出し合ったり、時には頭を抱えて悩み込んでしまったり・・・・・良い意味で積極的に体験プログラムに取り組んでいました。
そんな姿を見て、昼休憩の時に社長とこんな会話をしました。
「あの子たちはあんな表情をするんですね。
あんな表情を見るのは初めてです。
まだ午前中が終わったところなんですけど、この研修を受講して良かったです。」
「社長、研修の本番はこれからですよ!(笑)」
「まだまだ子どもだと思っていたんですけど、自分で考えて発言して・・・・・私が思っていたよりも成長していますね。」
「人は人を成長させることはできませんからね。
彼らは彼らなりに成長しようとしていると思いますよ。
私たちにできるのは、成長できるきっかけを与えることだけですから。」
「その通りですね。
その成長のきっかけを与えていなかっただけかもしれませんね。
まだできないだろうと、チャレンジさせることが少なかったかもしれません。
これからは、彼らに仕事を任せて、離れたところから見守ることもしていきます。」
そしてその社長、研修の最後にこう言ってくれました。
「今回の研修は、彼らよりも私の方が気づきや学びが多かったです。
彼らの成長のために実施した研修ですが、私に大きな刺激を与えていただきました。
今後の会社の方向性がはっきりとしました。
ありがとうございました。」
その社長の学ぼうとする姿勢に感動を覚えました。
もっと社員を信用しよう!
社員を信用する社長になろう!
そして、社員と共に成長していこう!
そんな社長の気持ちが伝わってきた野外研修でした。
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蔀 晋輔(しとみ しんすけ)