おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

このブログを読んでいただいている方は、セミナーや研修を受講されたり、勉強会に参加されたりしていることと思います。

私も新入社員時代から、機会があればそういったものには積極的に参加する様に心掛けていました。

そんなある日、部長とこんな会話をしたのを覚えています。

「この前のセミナーはどうやった？」

「〇〇〇の話がメインだったので、あまりピンとこなかったですね。」

「そうか、学ぶべきもんはなかったか？」

「そうですね。

　知ってることだけでした。」

「それはな、お前の能力不足や！」

「えっ！？？？」

「どんな研修でも、どんなセミナーでも、学ぶべきもんはあるんや！

　それに気づいてないのは、お前の“学ぶことのできる能力”が劣ってるからやな！

　知ってることばっかり！？

　じゃあ、講師の人と同じ講義をすることができるんやな？

　・・・・・・・・・・

　できひんやろ！

　知ってる深さがちがうからや！

　知識的なものは知っていた！

　なら、その伝え方は？話し方は？表情は？仕草は？・・・・・

　レジメのまとめ方は？話の持っていき方は？

　何よりも実践の度合いは？

　２時間受けたセミナーを、２時間以上掛けて説明できるか？

　３０分で説明が終わるなら、４分の１しか吸収できてないということや！

　分かるか！？」

「はい・・・・・！！」

といった感じでした。

それ以来、“学ぶことのできる能力”というものを意識しています。

「学ぶべきものがない！」と感じた瞬間、自分にそういう意識があると学ぶべきことが見えてきます。

また、研修をする立場になった今も、様々な勉強会に参加しています。

その勉強会の修了後に、「知っていることばっかりで勉強にならなかった！」なんて発言をする人がたまにいたりします。

そんな時には、

「そう？私はこんなことに気づいたけど！」

なんて思ってしまうことがあります。

“学ぶことのできる能力！”

そんな能力を育んでいきたいものですね。

あなたは“学ぶことのできる能力”を、思う存分発揮していますか？

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株式会社シナジーアーク　代表取締役
一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会　西日本エリア統括兼関西支部長
蔀　晋輔（しとみ　しんすけ）