社員研修ブログ（９４２号）自分の殻を破る
野外研修での出来事です。
人事担当者からは、「受講生は大半が女性で、大人しいタイプの社員が多いのでお願いします！」と言われていました。
実際に会ってみると、本当に大人しいタイプの社員が多くいました。
その一人である女性のＡさん。
本人はやる気がない訳ではなく、積極的にやりたいと思いながら遠慮をしてしまい、結果的に消極的な取り組み方になっていたのです。
プログラムを達成するために意見を出しあっている時も、意見を促されても意見が出てきません。
意見があっても小さな声で、周りの声にかき消されてしまうのです。
そんな感じで初日を終え、バーベキュー後の焚火のプログラムに入っていきました。
そこでAさんは、こんな話をしました。
「仕事をしていても消極的だから、もっと積極的になりなさいと言われています。
この研修を受講することになった時に、何でも積極的に取り組もうと思っていました。
でも、積極的に動けず、上手く言葉も伝えられず・・・・・
みんなの足手まといになってしまいました・・・・・」
そんな言葉に他の社員たちが話し出しました。
「Ａさんだけが消極的だったわけじゃなくて、私も消極的だったと思います。
なかなか人前で発言することに抵抗もあるんですが、Ａさんが積極に取り組もうと気持ちが前に行っているのは感じていました。
明日は私も頑張るので、一緒に積極的に取り組んで発言もしていきましょう！」
リーダーシップを発揮していたある社員は・・・・・
「私が一人で話をしてしまって、みんなの意見を聞き出せなかったかもしれません。
明日は本当にみんなで意見を出しあって、みんなの力でプログラムに取り組んでいきましょう！」
そんな感じで、研修中の振り返りで出した “自分たちの強みと弱み” の話をしていました。
“自分たちの強み”は・・・・・思いやり・気遣いや心遣い・優しさなど
“自分たちの弱み”は・・・・・消極的・遠慮している・人の目を気にしているなど
そして、翌日になりました。
メインプログラムは、自分たちの気づいたことをすべて行動に移し、受講生全員が一つになり協力しなければ達成できないプログラムです。
が、プログラムにチャレンジする時の雰囲気が前日とはまったく異なっていたのです。
Ａさんがアイディアを出しているだけでなく、「いきますよ～！せ～の～！」といった掛け声も出しています。
それに負けじと、自分も消極的だったという社員が意見を出し、プログラム達成のために試行錯誤を繰り返していました。
リーダーシップを発揮していた社員は、全員の意見が出るまで傾聴に努めていました。
その結果、見事にプログラムを達成することができたのです。
その時の彼女ら、彼らの顔は爽快感にあふれていました。
お互いにお互いの足りないところを承認しあえたチームは強いです。
承認しあえているので、上手くいかなくても恥ずかしくありません。
研修の最後に、Ａさんが話してくれました。
「今までは人の目が気になって積極的になることができませんでした。
でも今日は、みんなが助けてくれるので積極的になることができました。
みんなの目を気にすることもありませんでした！」
少し涙を浮かべながら昨日よりも大きな声で話すAさんを、他の社員たちがこれまた目を赤くしながら聴いていました。
自分の殻を破ったＡさんはかっこよかったです。
あなたも自分の殻を、一つひとつ破って生きていますか？
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