社員研修ブログ（９７３号）ダメなチームの方が・・・・・
野外研修でこんなことがありました。
受講者８名での１チームでの研修でした。
プログラムではチームとしての一体感がなく、お互いに遠慮している様な雰囲気の中で行われました。
その後の振り返りで出てきた意見が次の様なものでした。
・本音を語れない
・信頼関係がない
・チームとしての一体感がない
傍から見ていて感じることを本人たちも感じていたのです。
振り返りでそんな意見が出てきたということは、少しずつ本音を言える様になってきたということでもあります。
そして、次のプログラムでは、「遠慮をせずに本音を話し、チームとして一体になっていこう！」という話になりました。
しかし、次のプログラムに入っていったのですが、振り返りで話し合ったことが何も実践することができなかったのです。
もちろんプログラムの達成はできず、フラストレーションも溜まっている状態です。
モヤモヤとした気持ちを持ちながら夕食も終わり、焚火のプログラムの時間となりました。
焚火のプログラムでは、堰を切った様に本音を語り出したのです。
「まだ、１０％しかさらけ出していない！」
「まだ、１０％しかさらけ出せていない！」
「そんな自分が嫌だ！」
「もっと、みんなと本音の話をしたい！」
「〇〇君の気持ちの説明を聞くんじゃなくて、そのまんまの感情を見たい！」
「このままだと、何のために会社が研修に出させてくれたのか、意味が無くなってしまう！」
号泣しながら本音を語っている人もいました。
ほぼ全員が順番に泣いていましたね。
チーム一体となりプログラムに挑戦して達成したチームよりも、まったくダメだったチームの方が気づきの多いことはよくあることです。
受講生のベクトルがあってきた瞬間でした。
そんな熱い話がなされ、翌朝のファイナルプログラムへの挑戦の時がやってきました。
最後のプログラムは、前日のプログラムで気づいたこと・・・・・思いやり・信頼・協力・声掛け・計画・実行・共有・チャレンジ精神・本音・・・・・をすべて実践しないと達成できない内容です。
全員の目の色がちがっていました。
最も内気で言葉の少なかった女の子が、全体の士気が高まる様に大きな声で鼓舞しています。
受け身だった男の子が、率先して自分の意見を出しています。
お察しの通り、ファイナルプログラムを見事に達成することができました。
クリアした時のみんなのガッツポーズと、自然とハグをしている姿が忘れられません。
この感動的な風景を、文章では伝えきれないのが残念ですが・・・・・
ダメだったチームこそが、大きな変容を遂げることがあるんですよね。
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