2020年5月2日 / 最終更新日 : 2020年5月2日 蔀晋輔 エピソード 問題がないことが問題① おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 とある3店舗を運営しているパチンコ企業のエピソードです。 部長はデータと営業の様子をチェックするために、毎日3店舗を回るのが日課になっています。 A店での部長 […]
2020年5月1日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第79回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 器の大きな人② 人には器があります。 人は人生を通じて、その器を満たしていきます。 器の中身をいっぱいにしようと頑張ります。 それと同時に、器を大きくしていきます。 より多くのものが入るために、器 […]
2020年4月29日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第78回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 器の大きな人① 人は学び成長と共に変わっていきます。 進化するという表現の方が良いかもしれません。 しかし、自分の性質はなかなか変わらないものです。 性質とは生まれ持った気質のことです。 涙もろい […]
2020年4月27日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第77回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 一貫性のある人② 周りからの評価を基準にしているとどうなるのか? 結果として、周りからの評価を下げてしまうことになるのです。 皮肉なものです。 周りからの評価を得たいと思い、評価を得るために取って […]
2020年4月25日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第76回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 一貫性のある人① 一貫性があるとは、発言した内容にブレがなく言行一致している状態のことです。 素晴らしいことを話しているが、行動が伴っていない状態ではありません。 また、相手との関係性によって発言 […]
2020年4月23日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第75回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 素の人② では、どうすれば素の自分になれるのでしょうか? その一つの方法は・・・・・ 一流と言われる人と会うことです。 私は仕事柄、多くの経営者の方とお会いすることができました。 また、経営者では […]
2020年4月21日 / 最終更新日 : 2020年4月23日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第74回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 素の人① 素の人とは、肩肘張らずに自分のありのままの姿で生きている人です。 自分を大きく見せようとか・・・・・ 優秀に見られようとか・・・・・ 強く見られるために、態度や口調を強くしてみたり・・・ […]
2020年4月19日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第73回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 言い訳しない人② 何かがあった時に、自分の中にボディーガードの言い訳が現れます。 「これは会社が悪いんだから仕方ないよ・・・・・」 そんな時には、ボディーガードの言い訳にこう言うのです。 「ありが […]
2020年4月17日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第72回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 言い訳しない人① 人は言い訳をする名人です。 「ああいう状況だったので仕方ない・・・・・」 「それは上司が悪いから・・・・・」 「会社からこう言われたから・・・・・」 「自分には向いていないから・ […]
2020年4月15日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第71回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 自分を楽しめる人③ Aさんは会社からの仕打ちの中で、自分がどういう行動をしていくのか楽しみながら働いていたそうです。 一年後に退職し起業をしますが、順風満帆で今日まで来たわけではありません。 時に […]